Profesionalni in učinkoviti načini za spopadanje z negativnim šefom

Kazalo:

Profesionalni in učinkoviti načini za spopadanje z negativnim šefom
Profesionalni in učinkoviti načini za spopadanje z negativnim šefom

Video: Profesionalni in učinkoviti načini za spopadanje z negativnim šefom

Video: Profesionalni in učinkoviti načini za spopadanje z negativnim šefom
Video: Как правильно работать с силиконом? Делаем аккуратный шов! Распространенные ошибки! 2024, Marec
Anonim

Nikoli ni zabavno delati v službi, kjer se ne počutiš podprtega, oskrbljenega in spoštovanega, zato tega ne odpisuj kot nekaj, s čimer bi se moral preprosto sprijazniti. Dober menedžer je skrben, empatičen in zabaven za delo. Če to ne opisuje vašega šefa, se lahko z njim spopadete na več načinov. Ne glede na to, ali se problema lotevate neposredno ali posredno, je odvisno od kulture vašega podjetja in odnosa, ki ga imate s šefom, zato upoštevajte te stvari pri tehtanju možnosti in načrtovanju rešitve.

Koraki

Metoda 1 od 4: Pogovor s šefom

Ukvarjajte se z negativnim šefom 1. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 1. korak

Korak 1. Vprašajte svojega šefa, da poklepeta ob kavi, ali prosite za neuraden sestanek

Če težave niste obravnavali neposredno in imate s šefom razmeroma trden odnos, se poskusite odpraviti s težavo. V mirnem času v službi se ustavite v pisarni svojega upravitelja in jih vprašajte, ali bi po službi želeli popiti kavo. Če ne boste imeli pogovora neformalnega, ne boste imeli šefa občutka, da ga napadate, sestanek pa ne bo tako tog.

  • Lahko rečete nekaj takega: »Hej Linda! Zanima me, če imate jutri nekaj minut po službi? Imam nekaj stvari, o katerih bi rad govoril; te lahko peljem na kavo ali kaj podobnega?"
  • Če vaš šef zavrne, vendar predlaga, da se usedete med delavnikom, je to v redu. Sprejmite le njihovo ponudbo, ne bo velika razlika, če je sestanek knjig ali ne.
  • Če s šefom nimate dobrih odnosov, to morda še ni dobra ideja. Poskusite klepetati z njimi pri hladilniku vode in se udeležiti družabnih dogodkov po službi, da najprej zgradite svoj odnos.
Ukvarjajte se z negativnim šefom 2. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 2. korak

2. korak Okvir pogovora okoli organizacije, ne vedenja vašega šefa

Sedite k svojemu šefu in se pogovorite tako, da se osredotočite na uspešnost ali kulturo podjetja, ne na njihovo neprijetno negativnost. Če pridete takoj in jih začnete kritizirati, bodo verjetno šli v obrambo.

  • Na primer, lahko rečete: "Veliko stvari naredimo dobro, vendar se mi zdi, da se nameravamo osredotočiti na to, kar je narobe, namesto na to, kar je prav", ali "Kako bi lahko bili boljši kot ekipa? Kaj lahko izboljšamo? " Tako pogovor oblikujete okoli podjetja, ne okoli vedenja katerega koli posameznika.
  • Med pogovorom se držite "mi", da bo vaš šef imel občutek, da ste skupaj v tem. Izogibajte se prepogosti uporabi besede "vi", da šef ne bi imel občutka, da je pogovor samo o njih.
Ukvarjajte se z negativnim šefom 3. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 3. korak

Korak 3. Naj bodo stvari pozitivne in pustite svojemu vodji, da se izrazi

Dajte svojemu šefu prostor, da pove svoje mnenje in odgovori na vaše vprašanje. V nobenem trenutku ni priporočljivo začeti obtoževati ali kriviti svojega šefa-pustite jih, da se izrazijo in poskušajo na stvari gledati z njihovega vidika. Ostanite pozitivni in pustite svojemu šefu, če hoče, ali se strinjajte, če pravijo, da gre dobro.

  • Tu se lahko stvari odvijajo izven scenarija. Namen tega je, da vašemu šefu omogočite svobodno govorjenje o delu, dokler se pogovor ne približa njihovemu slogu vodenja ali obnašanju. Če se to nikoli ne zgodi, ne silite.
  • Če vas šef aktivno vpraša, kako mislite, da je z vami, imate zdaj priložnost, da o tem razpravljate! Recite nekaj takega: "Mislim, da ste bili odlični pri vodenju kot ekipa, vendar mislim, da bi pri delu uporabili malo okrepitve morale."
  • Če se vaš šef začne pritoževati ali odkrivati, kako težko jim je, jim dovolite, da to rešijo, in jih ne kritizirajte.
  • Če se vaš šef zapre pogovoru ali se vam zdi, da vas jezi, ga pustite. Nima smisla, da pogovor poganjate naprej, če ni posebej produktiven.

Korak 4. Pomislite, kako pritegniti edinstveno osebnost svojega šefa

Včasih, ko imate težave pri razumevanju nekoga v službi, je to zato, ker vas motivirajo različne stvari. Poskusite ugotoviti, zakaj se druga oseba počuti energično in navdušeno. To znanje lahko nato uporabite, da ugotovite, kako skupaj naprej.

Na primer, če je vaš šef nagnjen k načrtovanju projekta, se lahko z njimi pogovorite, ali bi raje, da jim predstavite akcijski načrt, ko je pripravljen

Ukvarjajte se z negativnim šefom 4. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 4. korak

Korak 5. Izgovorite svoje misli, vendar bodite vljudni, da težavo odpravite, ko se pojavi

Cilj pogovora s šefom je vzpostaviti odnos in ga nakloniti vam in vaši ekipi. Če pa vam dajo priložnost, da jim posredujete neposredne povratne informacije, in se jim zdijo pristno odprti, jih upoštevajte v njihovi ponudbi. Rešite težavo neposredno in vljudno.

Če rečejo nekaj takega: »Kaj mislite, kako mi gre? Ali dobro opravljam svoje delo? " ali "Kaj bi lahko naredil bolje?" iskreno jim odgovorite. Lahko rečete: "Iskreno, mislim, da ti veliko uspeva, vendar se mi zdi, da si bil v zadnjem času zelo strog do nas," ali pa: "Če lahko govorim svobodno, se mi zdi, da se včasih osredotočite le na negativno."

Ukvarjajte se z negativnim šefom 5. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 5. korak

Korak 6. Uporabite sendvič metodo, če vaš šef kritike ne sprejme dobro

Če vaš šef ni posebej spreten pri kritiki, lahko poskusite z metodo sendviča. Tu začnete z nečim pozitivnim, kritizirate in nato zaključite z drugo pozitivno noto. To je verjetno najboljši način, da nakažete, da je vaš šef preveč negativen, če se nagibajo k ljudem, ki jih popravljajo ali kritizirajo.

  • Lahko rečete: »Všeč mi je, kako vodiš sestanke, vendar bi lahko bili nekoliko bolj pozitivni in prijazni. Prav tako mislim, da ste se z našo zadnjo stranko zelo dobro spoprijeli z izzivi."
  • Za nekaj bolj osebnega bi lahko rekli: »Zelo rad delam zate. Vendar se mi zdi, da si včasih res trd do mene. Vem, da samo želiš, da mi uspe, a včasih je težko."

Metoda 2 od 4: Naj bo vaš šef srečen

Ukvarjajte se z negativnim šefom 6. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 6. korak

Korak 1. Pretvarjajte se, da je vaš šef težka stranka in vi ste zadolženi za upravljanje

"Upravljanje" je strategija za ravnanje s šefom, ki vas morda zadržuje. Če želite upravljati, se v bistvu pretvarjate, da je vaš vodja res težka stranka ali stranka, vaša naloga pa je, da jih osrečite. S tem boste na koncu razveselili svojega šefa, izgledali bolje kot zaposleni in si omogočili, da se boste pri delu počutili manj stresno.

Upravljanje je bolj filozofija kot strog niz korakov. Predpostavka je naslednja: ko je vaš šef grozen, ne želite biti dober zaposleni. Če pa ne narediš svojega šefa dobrega, potem izgledaš slabo. Če ne storite, kar šef zahteva, vas kritizirajo. Upravljanje ne bo omogočilo tega

Ukvarjajte se z negativnim šefom 7. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 7. korak

Korak 2. Ugotovite, zakaj je vaš šef ves čas tako negativen

Pomislite in se vprašajte: "Kaj mojega šefa sploh zanima?" Morda si vaš šef želi, da bi ekipa delovala bolje, ali pa bi preprosto želeli videti dobro za upravni odbor. Mogoče so leni in si želijo le čim manj dela. Ko veste, kaj skrbi vašega šefa, lahko začnete upravljati!

Če ne morete natančno povedati, kaj skrbi vašega šefa, se vprašajte: "Ko se moj šef razjezi ali negativno reagira, na kaj se pritožujejo?" Tako boste dobili najboljši vpogled v to, kaj skrbi vašega šefa

Ukvarjajte se z negativnim šefom 8. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 8. korak

Korak 3. Predvidite, nad čim se bo vaš šef pritožil, in to popravite zdaj

Če vam šef pošlje e -poštno sporočilo o tem, da je pisarna organizirana, počistite svojo mizo in si vzemite nekaj minut, da preuredite sobo za počitek. Če se vaš šef zmeša, kadar ne vložite poročila pravočasno, izpolnite te datoteke na svoji mizi. Ko veste, zaradi česa se vaš šef razburja, lahko svojo energijo usmerite v to, da ne pridejo do tiste točke, kjer vas lahko popravijo.

  • Če res niso izven meja, obstaja velika verjetnost, da vaš šef ni brez razloga negativen. Če odpravite težavo, preden ima vaš upravnik možnost, da se nanjo odzove, zmanjšate verjetnost, da bodo najprej negativne.
  • Druga pozitivna stran tega je, da se bo vaš šef zavedal, da jim olajšate življenje tako, da odstranite stvari, ki jih motijo. Tako boste videti kot produktiven in odgovoren delavec!
Ukvarjajte se z negativnim šefom 9. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 9. korak

Korak 4. Rešite težave svojega šefa, še preden sploh vedo, da obstajajo

Morda se vam zdi čudno, da se potrudite odpraviti težave svojemu šefu, ko je tako nesrečen pri delu, vendar je pomembno, da storite vse, kar je v vaši moči, da jim olajšate stvari. Z obravnavo klicev, prodajo ali reševanjem težav brez njihovega posredovanja ustvarite dovolj prostora za reševanje težav po svoji poti, ne po njihovi. Prav tako povečuje verjetnost, da vaš šef opazi, in vam daje več prostora za dihanje pri delu.

Pomislite na ta način: ali boste srečnejši, če je vaš šef manj negativen? Če je odgovor pritrdilen, je najboljši interes, da ste najbolj učinkovit zaposleni

Ukvarjajte se z negativnim šefom 10. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 10. korak

5. korak Spoštljivo se ne strinjajte, kadar je to primerno, in jezo obdržite

Upravljanje ne pomeni, da sesate in povejte svojemu šefu, ko mislite, da dela napako. Prepričajte se, da ste spoštljivi in vljudni, ko se z njimi ne strinjate, in nikoli ne jemljite stvari osebno, če se vam zataknejo zaradi nestrinjanja.

  • Ne pozabite, da svojega šefa obravnavate kot težko stranko ali stranko. Svetujete ali se ne strinjate s stranko, če mislite, da dela napako, vendar nikoli ne bi kričali nanjo ali se jezili zaradi tega.
  • Negativni šefi ponavadi obravnavajo nesoglasja, kot so osebni napadi. Previdno povejte svoje nesoglasje. Na primer, ne recite: "Mislim, da se motite," recite: "Lahko bi šli v to smer, če pa naredimo drugače?"
Ukvarjajte se z negativnim šefom 11. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 11. korak

Korak 6. Po svojih najboljših močeh pomagajte svojemu šefu uspeti in se osredotočite na dolgoročni cilj

Kadar koli imate priložnost, da vaš šef izgleda dobro, ga izkoristite. Bolj kot lahko dosežete pri svojem delu in boljši je vaš šef, večja je verjetnost, da boste uspeli in se izkazali kot kandidat za prihodnja napredovanja. Vaš dolgoročni cilj je biti srečen pri delu in se spoprijeti s svojim groznim šefom. Na čuden način vam bo njihov dober videz pomagal doseči oba cilja.

Spet je filozofija "upravljanja" le ena možnost. Če vam je osebno in poklicno težko delati na ta način, je to v redu. Nič ni narobe, če se ne potrudite pomagati groznemu ali nezanimljivemu managerju

Metoda 3 od 4: Obvladovanje osebno in profesionalno

Ukvarjajte se z negativnim šefom 12. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 12. korak

Korak 1. Svoje izkušnje obravnavajte kot priložnost za učenje, česa ne bi smeli početi

Če ne boste za vedno ostali v tem podjetju, ga obravnavajte kot primer, kako v prihodnje ne bi smeli upravljati. Namesto da ponotranjite negativne pripombe, samo preučite, kako se počutite, in opazujte, kako se obnašajo vaši sodelavci. Če se od negativnega šefa naučite, česa ne bi smeli narediti, vas lahko ta izkušnja v prihodnosti naredi učinkovitejšega vodjo.

Morda se vam zdaj ne bo zdelo tako dobro, da se lotite dela, vendar se poskusite spomniti, da tukaj nabirate dragocene (čeprav boleče) izkušnje

Ukvarjajte se z negativnim šefom 13. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 13. korak

Korak 2. Izogibajte se šefu in ne jemljite nobene kritike osebno

Če vas šef napade ali vas nepravično kritizira, si tega ne vzemite k srcu. Niste slaba oseba in zagotovo niste slab zaposleni. Obnašanje vašega šefa pove več o njih kot o vas. Če se počutite osamljene, se jim izogibajte in se osredotočite le na svoje delo.

  • Če se želite izogniti poti, lahko načrtujete sestanke ekipe, ko veste, da je vaš šef zaposlen, si vzemite odmor za kosilo ob drugem času kot oni ali pa se zgodaj pojavite, da se jim izognete na poti v pisarno.
  • Spuščanje glave ne pomeni, da ne opravljate svojega dela. Izogibajte se šefu in naredite vse, kar morate.
Ukvarjajte se z negativnim šefom Korak 14
Ukvarjajte se z negativnim šefom Korak 14

Korak 3. Povejte svojemu šefu, kaj želi slišati, če to ni velika stvar

Če je vaš šef negativen ali se na nekaj pritožuje in to ni posebej pomembno, jih samo pomirite. To bo prekinilo pogovor, razveselilo šefa in vam omogočilo, da se vrnete k stvarim, ki so dejansko pomembne. S tem se izognete osnovni težavi, vendar se vam vsaj ne bo treba ukvarjati z negativnim menedžerjem, če ta ne šteje veliko.

Na primer, če vaš šef nenehno ponavlja: "Ne razumem, zakaj ste vedno na telefonu," vendar ste cel dan sprejemali klice strank, samo recite: "Prav imaš, poskusil bom skrajšajte te klice strank «in pojdite naprej. Če jim ne boste dali možnosti, da ostanejo negativni, jim ne bo ostalo ničesar povedati

Ukvarjajte se z negativnim šefom 15. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 15. korak

Korak 4. Pustite šefu, da se čez čas posuši in počaka

V mislih si zapomnite le, da je strašen šef le redkokdaj dolgo časa. Bolj kot je vaš šef slabši, manj verjetno je, da bodo zaposleni dobro poslovali. To pomeni, da lastnikom ali višjim ne bodo videti prav dobro. Vaš šef bo sčasoma zamenjan, odpuščen ali odnehal. Morda se to ne bo zgodilo danes in morda se ne bo zgodilo naslednji teden, vendar se bo zgodilo sčasoma.

  • Vaš šef je lahko izredno negativen, ker so slabši. V tem primeru jih zagotovo ne bo več.
  • Če se vam zdi, da je vaš šef vse bolj negativen, je lahko razočaran nad organizacijo ali pa se kaj dogaja doma. Če gre za prvega, lahko kmalu prenehajo. Če gre za slednje, se bodo morda omilili, potem ko bodo v svojem osebnem življenju odpravili težavo.
Ukvarjajte se z negativnim šefom 16. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 16. korak

Korak 5. Več časa porabite za stvari, ki jih uživate v prostem času

Če delate s seboj domov ali ste po službi prenehali opravljati stvari, ki jih uživate, ker se počutite slabo, ne pomagate nič. Pustite svoje delo v pisarni in preživite čas, ko počnete stvari, ki so vam res všeč. Ne razmišljajte o delu in poiščite nekaj, česar se lahko veselite, ko se odpravite. Tako ne boste padli na smetišče o tem, kako stvari potekajo.

  • Če imate radi filme, izberite 1-2 dni na teden in si oglejte filme, ki ste jih nameravali videti. Če uživate v športu, se pridružite rekreacijski ligi in se vrnite na igrišče ali igrišče. Če ste ljubitelj hrane, izberite nekaj novih restavracij, ki jih boste vsak teden obiskali s prijatelji ali partnerjem.
  • Nikoli ni slab čas za nov hobi! Lahko bi dobili nov sistem video iger, se pridružili kegljaški ligi, začeli telovaditi ali začeli zbirati kaj zanimivega.

Metoda 4 od 4: zavzemanje stališča

Ukvarjajte se z negativnim šefom 17. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 17. korak

Korak 1. Govorite in ustavite nasilno vedenje, če vaš šef prestopi črto

Vaš šef vas morda zlorablja, če se vam posmehuje, vas kliče po imenu, posega v vašo zasebnost ali vas ločuje od sodelavcev. Ali se zasebno obrnite na svojega šefa, se pogovorite s predstavnikom kadrovske službe ali vložite uradno pritožbo. Vsekakor pa zlorabe ne smete tolerirati. Vsakdo si zasluži spoštovanje in čeprav niste krivi, da vaš šef zlorablja, morate sprejeti ukrepe, da to vedenje ustavite.

  • Obstaja razlika med odvratno negativnim šefom in menedžerjem, ki je žaljiv. Negativnost je mogoče odpraviti, vendar je treba odpraviti zlorabo.
  • Druga stvar, na katero želite paziti, je vse nezakonito. Če vaš šef aktivno krši zakon, je čas, da ga prijavite policiji ali njihovemu šefu, odvisno od narave kaznivega dejanja. Če lažejo na finančnih poročilih, je to ozemlje za pogovor s šefom. Če so nekoga poškodovali ali fizično napadli, je čas, da pokličete pristojne.
Ukvarjajte se z negativnim šefom 18. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 18. korak

Korak 2. Poročite svojemu upravitelju kadrovsko službo, da jim dovoli odpraviti težavo

Če vaš šef preprosto ne popusti, potem ko ste poskušali rešiti situacijo, se pogovorite s človeškimi viri. Morda boste želeli iti tudi po tej poti, če se ne želite neposredno soočiti z njimi. Naloga kadrovske službe je, da obravnava take stvari in morda bodo lahko rešili težavo namesto vas.

  • V najslabšem primeru bodo pritožbo dokumentirali in vam v prihodnje dali nekaj dokazov, če vas bo šef poskušal kaznovati, ker se zavzemate zase.
  • Če niste prepričani, kaj storiti, se lahko vedno usedete s predstavnikom kadrovske službe in abstraktno razpravljate o težavi, da dobite nekaj napotkov. Lahko rečete: "Teoretično, kaj naj storim, če je sodelavec agresiven in nesramen?" Izogibajte se imenu svojega šefa in ne omenjajte, da upravljajo, da bi dobili nepristransko smer.
Ukvarjajte se z negativnim šefom 19. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 19. korak

3. korak Pridobite pomoč svojih sodelavcev, da zavzamejo pomembno mesto kot skupina

Če je negativnost pri delu zelo razširjena in veste, da tudi vaši sodelavci niso zadovoljni, se sestanite z ekipo. Pogovorite se skupaj in pripravite načrt, s katerim boste vljudno obravnavali vedenje svojega šefa kot skupine. S predstavitvijo enotne fronte lahko vaš šef spozna, da imajo resne težave.

  • Lahko bi napisali pismo, v katerem bi pojasnili svoje pritožbe, in ga prosil, naj ga podpiše vsak sodelavec.
  • S šefom se lahko srečate kot skupina in poskušate o tem vprašanju produktivno govoriti.
  • Vsi se lahko srečate s kadrovsko službo kot skupina in skupaj izrazite svoje skrbi, kar bo potrdilo in okrepilo trditve, ki jih podajate o svojem šefu.
  • Bodite previdni, ko to sporočite svojim sodelavcem. Če niso na isti strani, vas lahko prijavijo šefu, kar bi lahko postalo grdo. Preizkusite vode, če niste prepričani. Vprašajte jih: "Kaj mislite o tem, kako stvari potekajo?" in poglejte, kaj pravijo.
Ukvarjajte se z negativnim šefom 20. korak
Ukvarjajte se z negativnim šefom 20. korak

Korak 4. Poiščite novo službo, če niste zadovoljni in ne morete izboljšati stvari

Če ste aktivno nesrečni in se pri delu stvari ne izboljšujejo, razmislite o iskanju nove zaposlitve. Življenje je prekratko, da bi ga porabili za početje, ki jih sovražite, in ni sramota, da ga prekinete, če vaše delovno mesto ni zdravo. Posodobite svoj življenjepis in vsak vikend nekaj ur brskajte po oglasnih deskah in se prijavljajte na nova delovna mesta.

  • Če delate v večjem podjetju, se lahko vedno prijavite za drugo delovno mesto v drugi podružnici ali na drugem oddelku.
  • Dejansko obstaja nekaj obsežnih raziskav, da večina ljudi ne zapusti svojega dela, zapustijo svojega vodjo. Ne bodite strogi do sebe, če temu rečete odpoved v vlogi, ker je vaš šef kreten-veliko ljudi zaradi tega odide. Nič ni narobe z iskanjem nove zaposlitve, če boste v novem podjetju srečnejši, bolj zdravi in produktivnejši.

Priporočena: