Kakršna koli diskriminacija je nesprejemljiva. Če je nekdo v službi homofobičen, morda niste prepričani, kaj bi o tem rekli ali storili. Ne skrbite, zakon je na vaši strani. Obstaja veliko stvari, ki jih lahko storite, da to ustavite. V pomoč smo vam pripravili priročen seznam možnosti, med katerimi lahko izbirate.
Koraki
Metoda 1 od 10: Govorite o svojih pogledih
0 2 Kmalu
Korak 1. Pogovorite se o sprejemanju drugih ne glede na njihove želje
Če nekdo izraža homofobno mnenje o vas ali kogar koli drugega, mu povejte, da se ne počutite enako. Govorite o tem, kako se vam zdi, da bi morali biti ljudje svobodni, da ljubijo kogar koli, ne glede na to, kaj si drugi mislijo o tem.
Na primer, lahko bi rekli nekaj takega: "Ne zanima me, kako se počutiš glede tega, ljudje bi morali biti sposobni narediti vse, kar hočejo."
Metoda 2 od 10: O tem se pogovorite s prijatelji
0 3 Kmalu
Korak 1. Poiščite podporo pri ljudeh, ki jih imate radi in jim zaupate
Če se počutite prizadete, je to povsem normalno. Poskusite se s prijatelji pogovoriti o tem, kako se počutite. Lahko vam bodo dali ljubezen in podporo, zaradi katere se boste počutili bolje in vas ne bodo tako motili neznanski pogledi nekoga drugega.
Metoda 3 od 10: Poskusite, da vas to ne moti
0 10 Kmalu
Korak 1. Dvignite se nad njihove malenkosti
To ne pomeni, da bi morali to opustiti, če je nekdo homofobičen. Toda naj vas njihova nevednost ne spusti na njihovo raven. Izogibajte se branju z žalitvami. Obstaja veliko drugih načinov, kako lahko odpravite njihovo vedenje.
Metoda 4 od 10: Obiščite svetovalca
0 3 Kmalu
Korak 1. Pogovorite se s strokovnjakom, če se s tem spopadate
Soočanje s homofobijo lahko popolnoma vpliva na vaše duševno zdravje. To ne pomeni, da ste šibki ali preveč dramatični. Če se počutite resnično razburjeni ali pretreseni zaradi homofobnega vedenja pri delu, se poskusite pogovoriti s strokovnjakom za duševno zdravje, kot je terapevt, svetovalec ali psihiater.
Metoda 5 od 10: Spoznajte svoje pravice
0 4 Kmalu
Korak 1. Diskriminacija je nezakonita in tega se vam ni treba sprijazniti
Imate zakon na svoji strani. Diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti nekoga ni zakonita. Če je nekdo pri delu homofobičen, ste lahko mirni, če veste, da imate v celoti podporo pravnega sistema.
Metoda 6 od 10: Dokumentirajte vse homofobne incidente
0 6 Kmalu
Korak 1. Zapišite si takoj, ko se to zgodi
Zapišite vsako homofobno vedenje pri delu. Shranite vsa prejeta e -poštna sporočila. Dokumentirajte vse, kar lahko. Morda jih boste morali predložiti kot dokaz, če vložite pritožbo.
Metoda 7 od 10: Pogovorite se s svojim nadzornikom
0 1 Kmalu
Korak 1. Prosite jih, naj naredijo konec vedenju
Povejte svojemu neposrednemu šefu o kakršni koli homofobiji, ki jo doživite. Povejte jim, kdo je storilec, in jih prosite, naj naredijo nekaj glede tega. Če osebo, ki je homofobična, grajajo, tega morda ne bodo več storili.
Metoda 8 od 10: Izzovite vsakogar, za katerega vidite, da je homofobičen
0 1 Kmalu
Korak 1. Povejte jim, da to ni v redu in tega ne boste podprli
Ni vam treba biti homoseksualec, da bi se razburjali zaradi homofobnega vedenja pri delu. Nikoli ni sprejemljivo. Če je sodelavec homofobičen, jih pokličite. Povejte jim, da jim ne boste dovolili, da se obnašajo tako okoli vas.
Bodi strog glede tega. Recite nekaj takega: »Glej, to ni v redu. Ne ponovi tega ali pa bom o tem obvestil našega nadzornika."
Metoda 9 od 10: Podprite vsakogar, ki je diskriminiran
0 10 Kmalu
Korak 1. Spoštujte jih in jim povejte, da ste tam zanje
Zelo težko se je spoprijeti z diskriminacijo, še posebej, če se mora nekdo spopasti z njo sam. Če sodelavca prizadene ali razjezi homofobično vedenje nekoga drugega, mu priskočite na pomoč.
Metoda 10 od 10: Vložite pritožbo
0 8 Kmalu
Korak 1. Naredite uradno poročilo s kadrovsko službo ali svojim upraviteljem
Če je dovolj in ste se pri delu s homofobičnim vedenjem končali, je čas, da to uradno uradno ugotovite. Pogovorite se z vodjo kadrov ali svojim šefom in jim povejte, da želite vložiti uradno pritožbo. Včasih se bodo ljudje učili le s kaznijo za svoje neobčutljivo in škodljivo vedenje.