Kako prepoznati spolno nadlegovanje (s slikami)

Kazalo:

Kako prepoznati spolno nadlegovanje (s slikami)
Kako prepoznati spolno nadlegovanje (s slikami)

Video: Kako prepoznati spolno nadlegovanje (s slikami)

Video: Kako prepoznati spolno nadlegovanje (s slikami)
Video: Culture in Decline | Episode #5 "Baby Go Boom!" by Peter Joseph 2024, Marec
Anonim

Če ste se soočili z zalezovanjem, zlorabo ali grožnjo zlorabe, ste trpeli nadlegovanje. Ko je vaš mučitelj motiviran zaradi vašega spola, ste morda doživeli spolno nadlegovanje. Vendar pa je zakonodaja o spolnem nadlegovanju najbolj razvita na področju nadlegovanja na delovnem mestu. Včasih je očitno spolno nadlegovanje, na primer ponudba storitve v službi v zameno za seks. Toda prepoznavanje nadlegovanja je lahko bolj zapleteno, ko se ukvarjate s spolnimi šalami, žaljivimi komentarji ali spogledovanjem. Če želite preveriti, ali ste doživeli spolno nadlegovanje na delovnem mestu, dokumentirajte vse žaljivo vedenje in ga nato analizirajte na podlagi dejavnikov, ki bi jih preučilo sodišče. Če potrebujete pomoč, se obrnite na odvetnika za zaposlovanje, ki vam lahko analizira dejstva primera.

Koraki

1. del od 4: Razumevanje, kaj je kvalificirano kot spolno nadlegovanje

Prepoznajte spolno nadlegovanje 1. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 1. korak

Korak 1. Ugotovite nadlegovalno vedenje

Na splošno je vse, kar se vam zdi žaljivo, nadležno-še posebej, če vaš mučitelj ve, da vas vedenje vznemirja. Vendar pa vse žaljivo vedenje ne bo označeno kot nadlegovanje. Namesto tega je nadlegovanje običajno ciljno vedenje, ki vas moti, terorizira ali muči in ima lahko naslednje oblike:

  • zalezovanje
  • cyberstalking
  • vzorec grozečega vedenja
  • sporočanje groženj vaši varnosti
Prepoznajte spolno nadlegovanje 2. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 2. korak

Korak 2. Raziščite spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Zakon o spolnem nadlegovanju je bil najbolj razvit pri zaposlovanju. Kongres je prepovedal diskriminacijo na podlagi spola in ta diskriminacija vključuje spolno nadlegovanje. Morali bi raziskati spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Zvezna komisija za enake možnosti zaposlovanja preiskuje obtožbe o spolnem nadlegovanju na delovnem mestu in na svoji spletni strani objavlja koristne informacije.

Zagotovo se lahko soočite s spolnim nadlegovanjem zunaj delovnega mesta. Če pa želite tožiti, ne boste tožili zaradi "spolnega nadlegovanja". Namesto tega bi lahko tožili na splošno zaradi nadlegovanja ali druge civilne napake, na primer nezakonitega zapora ali napada

Prepoznajte spolno nadlegovanje 3. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 3. korak

Korak 3. Upoštevajte vse »quid pro quo«

"Najbolj očitna oblika spolnega nadlegovanja je" quid pro quo ". To pomeni, da vam nekdo ponudi nekaj-napredovanje, povišanje itd.-v zameno za seks ali druge storitve. Če ste bili na koncu prejema quid pro quo, ste bili verjetno spolno nadlegovani.

  • Obstaja veliko primerov quid pro quo. Na primer, morda vas pokličejo v pisarno vašega šefa, nato pa zapre vrata in položi roko na vaše stegno. Ko ugovarjate, pravi: "Ali ne želite tiste promocije, o kateri sem vam govoril?" V tej situaciji obstaja predlog, da se morate za napredovanje sprijazniti z njegovim spolnim napredkom. To je quid pro quo.
  • Tudi če popustite in sprejmete nadlegovanje, lahko še vedno vložite tožbo zaradi spolnega nadlegovanja.
Ugotovite spolno nadlegovanje 4. korak
Ugotovite spolno nadlegovanje 4. korak

Korak 4. Opredelite običajno nadlegovalno vedenje

Drugo vedenje ni tako očitno spolno nadlegovanje in bo odvisno od okoliščin. Bodite pozorni na naslednje, kar se včasih lahko šteje za spolno nadlegovanje:

  • spolne šale
  • spolne žalitve in epiteti
  • imenovanje, posmeh in posmeh
  • dotikanje
  • fizične grožnje
  • omejevanje vašega gibanja (na primer blokiranje ali nagibanje nad vami pri mizi)
  • prikaze risb ali slik, ki kažejo na spolnost
Ugotovite spolno nadlegovanje 5. korak
Ugotovite spolno nadlegovanje 5. korak

Korak 5. Razumeti celoten obseg spolnega nadlegovanja na delovnem mestu

Vedenje se lahko opredeli kot »spolno nadlegovanje«, če temelji na spolu ali spolu nekoga. Ni treba, da je vedenje spolno sugestivno ali na kakršen koli način povezano s spolno dejavnostjo.

Na primer, podajanje ponižujočih izjav o ženskah ali moških na delovnem mestu bi se lahko štelo za spolno nadlegovanje, tudi če ne govorite o spolni dejavnosti

Prepoznajte spolno nadlegovanje 6. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 6. korak

Korak 6. Analizirajte svojo udeležbo v nadlegovanju

Zaradi razširjenih spolnih komentarjev se vam bo morda zdelo sovražno vaše delovno mesto. Vendar pa morate analizirati tudi, ali ste s svojim vedenjem prispevali k spolno obremenjenemu okolju.

Če ste redno delili nespodobne šale in podajali ponižujoče komentarje, potem boste težko nenadoma trdili, da se vam je okolje zdelo sovražno

2. del od 4: Prepoznavanje napačnih predstav o spolnem nadlegovanju

Prepoznajte spolno nadlegovanje 7. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 7. korak

Korak 1. Priznajte, da je nadlegovanje istospolno

Ženske lahko spolno nadlegujejo druge ženske, moški pa lahko spolno nadlegujejo druge moške. Ni zahteve, da bi bil storilec nasprotnega spola kot žrtev, sodišča pa so v istospolnih situacijah ugotovila nadlegovanje.

Prepoznajte spolno nadlegovanje 8. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 8. korak

Korak 2. Zavedajte se, da je moške mogoče nadlegovati

Nekateri bi lahko mislili, da je mogoče nadlegovati samo ženske. Čeprav statistični podatki kažejo, da je nadlegovanih več žensk kot moških, je dejstvo, da je lahko vsak žrtev spolnega nadlegovanja.

Prepoznajte spolno nadlegovanje 9. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 9. korak

Korak 3. Razumeti, kdo lahko nadleguje

Nekateri domnevajo, da lahko samo nadrejeni nadlegujejo podrejene. Še enkrat, to je lahko najpogostejša oblika spolnega nadlegovanja, vendar zakonito lahko vsakdo stori spolno nadlegovanje, vključno z naslednjim:

  • sodelavci
  • tretje osebe, na primer stranko ali zastopnika delodajalca
  • nadzornik žrtve
  • nadzornik v drugem oddelku ali na drugem področju
Prepoznajte spolno nadlegovanje 10. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 10. korak

Korak 4. Zavedajte se, da ste lahko žrtev, ne da bi vas nadlegovali

Lahko se pritožite nad spolnim nadlegovanjem, tudi če niste oseba, ki je neposredno nadlegovana. Namesto tega, če nadlegovanje ustvari "sovražno delovno mesto", imate veljavno pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja. Sovražno delovno mesto je tisto, kjer je nadlegovanje tako razširjeno, da je žaljivo in bistveno spremeni pogoje zaposlitve.

V praksi to pomeni, da so lahko ponižujoči komentarji sodelavca tako vznemirjajoči, da se vam zdi delo sovražno-tudi če komentarji niso bili namenjeni vam

Prepoznajte spolno nadlegovanje 11. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 11. korak

5. korak. Vedite, da vam ni treba trpeti gospodarske škode

Lahko ste žrtev spolnega nadlegovanja, ne da bi utrpeli gospodarsko škodo. Natančneje, ni vam treba izgubiti službe, znižati funkcije ali imeti priklopljene plače. Namesto tega je trpljenje nadlegovanje vaša poškodba.

Vendar se morate zavedati, da lahko zagotovo dobite več denarja, če se odločite za tožbo na sodišču po odpuščanju ali znižanju položaja

Prepoznajte spolno nadlegovanje 12. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 12. korak

Korak 6. Ne domnevajte, da vam nihče ne bo verjel

Včasih se ljudje bojijo pritožiti zaradi spolnega nadlegovanja, ker domnevajo, da jim nihče ne bo verjel, še posebej, če je nadlegovalec močna oseba v organizaciji. Po zakonu pa se bodo delodajalci lahko zaščitili le, če bodo vašo pritožbo preučili v dobri veri.

  • Pomagali si boste z dokumentiranjem nadlegovanja. Tako kot nihče ne bi smel domnevati, da lažete, tudi ne bo nujno domneval, da govorite resnico.
  • Namesto tega bi morali imeti čim več podporne dokumentacije, bodisi v obliki e -poštnih sporočil ali glasovnih sporočil ali lastnih podrobnih opomb.

3. del 4: Dokumentiranje nadlegovanja na delovnem mestu

Prepoznajte spolno nadlegovanje 13. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 13. korak

Korak 1. Ohranite komunikacije

Če vam je nekdo poslal sporočilo z žaljivim jezikom, se ga držite. Ti dokazi so lahko ključni za primer spolnega nadlegovanja. Ohranite naslednje vrste komunikacij:

  • glasovne pošte
  • e -poštna sporočila
  • ročno napisane opombe
Prepoznajte spolno nadlegovanje 14. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 14. korak

Korak 2. Zapišite svoje spomine

Včasih se spolno nadlegovanje zgodi zasebno. V teh situacijah sta samo dve osebi opazovali ravnanje-vi in nadlegovalec. Čim bolje lahko dokumentirate, kaj se je zgodilo in kaj je bilo povedano.

  • Poskusite biti dovolj podrobni. Več podrobnosti, ki jih lahko navedete, bolj verodostojni boste videti.
  • Vključite vse pomembne podrobnosti, na primer datum in kraj nadlegovanja, pa tudi identiteto nadlegovalca in svoj čustveni odziv. Upoštevajte tudi datum, ko zapisujete svoje spomine.
Prepoznajte spolno nadlegovanje 15. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 15. korak

Korak 3. Prepoznajte priče vedenja

Morda so drugi ljudje videli nadlegovanje in lahko služijo kot priče, da podkrepijo vašo zgodbo. Kdor bo preučil vašo trditev, se bo želel pogovoriti tudi s sodelavci, zato morate poiskati tiste, ki imajo ustrezne podatke.

  • Prepoznati morate tudi ljudi, ki so vas videli takoj po incidentu, ali osebe, ki ste jim povedali o nadlegovanju.
  • Če je ista oseba na enak način nadlegovala druge ljudi, jih morate tudi identificirati.
Prepoznajte spolno nadlegovanje 16. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 16. korak

Korak 4. Dokumentirajte učinke na vaše zdravje

Morda boste obiskali zdravnika ali terapevta, ki vam bo pomagal odpraviti nadlegovanje. Če je tako, potem dokumentirajte svoje obiske. Hraniti morate tudi vse zapise, ki vsebujejo diagnozo.

4. del 4: Analiza nadlegovanja na delovnem mestu

Prepoznajte spolno nadlegovanje 17. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 17. korak

Korak 1. Vprašajte, ali pozdravljate ravnanje

Po definiciji mora biti spolno nadlegovanje nezaželeno. Upoštevati morate, ali oseba, ki je sprejela, nadlegovanja ni pozdravila ali pa ga je spodbujala.

  • Molk ni spodbuda. Morda pa ste nadlegovalca spodbudili s svojimi dejanji ali besedami. Na primer, spogledovanje s šefom v zameno vabi k spogledovanju z njim.
  • Ugovarjanje ali pritoževanje je dokaz, da ravnanja niste pozdravili. Če nadlegovalcu rečete: "Prosim, nehajte s tem" ali se pritožite nadzorniku kmalu po incidentu, lahko zagotovo pomagate v vašem primeru.
Ugotovite spolno nadlegovanje 18. korak
Ugotovite spolno nadlegovanje 18. korak

Korak 2. Analizirajte resnost vedenja

Drug dejavnik, ki ga morate upoštevati, je resnost ravnanja. Če se dotaknete roke-čeprav nezaželeni-verjetno ne sodi med spolno nadlegovanje. Nekdo, ki vas zgrabi za zadnjico in vpije spolne obrekovanja, je šokanten in dovolj resen, da se lahko šteje za spolno nadlegovanje, čeprav se to zgodi le enkrat.

Pravzaprav Komisija za enake možnosti zaposlovanja predvideva, da je en sam dogodek dotika nečije intimne površine telesa dovolj žaljiv, da se lahko šteje za spolno nadlegovanje. Dotikanje pa mora biti nezaželeno

Prepoznajte spolno nadlegovanje 19. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 19. korak

Korak 3. Preverite pogostost nadlegovanja

Posamezni incidenti se verjetno ne štejejo za nadlegovanje (razen če so zelo hudi). Na primer, potepuški komentar o moških ali ženskah verjetno ni nadlegovanje. Vendar ni nobenega čarobnega števila primerov, ko bi bilo potrebno nadlegovanje.

  • Namesto tega se bo pogostost analizirala skupaj z resnostjo. Na to bi morali gledati kot na drsno lestvico. Bolj resno kot je ravnanje, manj incidentov mora biti, da bi jih lahko označili kot spolno nadlegovanje.
  • Manj resno ravnanje pa bo moralo biti več incidentov.
Prepoznajte spolno nadlegovanje 20. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 20. korak

Korak 4. Preverite, ali se drugim zdi vedenje odvratno

Nekateri ljudje so bolj občutljivi kot drugi. Na primer, nekdo bi si lahko mislil, da je to, da si danes rekel "Lepo izgledaš", spolno nadlegovanje. Nasprotno pa se lahko drugi osebi zdi nadležen, a ne nadlegujoč komentar. Nazadnje bi tretja oseba lahko mislila, da je to kompliment, in se počutila na vrhu sveta. Zato bodo sodišča analizirala ravnanje na podlagi tega, kako bi razumna oseba to dejanje razlagala.

Preden pospešite s kakršnimi koli sklepi, boste morda želeli vprašati zaupanja vredne prijatelje, če bi jim bilo vedenje ali komentarji nadležni. Povejte jim, kaj se je zgodilo, in prosite za njihovo razlago. Se jim zdi ravnanje nadležno?

Prepoznajte spolno nadlegovanje 21. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 21. korak

Korak 5. Pogovorite se z odvetnikom

Verjetno bi vam koristilo srečanje z odvetnikom. Zberite vse dokaze in se dogovorite za sestanek. Na posvetu lahko govorite o svojem položaju, odvetnik pa lahko analizira, ali je žaljivo ravnanje kvalificirano kot spolno nadlegovanje. Odvetnika za zaposlovanje lahko najdete na naslednje načine:

  • Vprašajte ljudi, ki jih poznate. Morda so uporabili odvetnika, ki ga lahko priporočijo.
  • Obrnite se na svoj program pomoči zaposlenim. Mnogi delodajalci ponujajo te programe, ki lahko posredujejo odvetnike.
  • Uporabite storitev napotitve. Države in številna mesta ali okrožja imajo odvetniške zbornice, ki so organizacije, ki jih sestavljajo odvetniki. Mnoge od teh odvetniških zbornic vodijo službe za napotitev ali vas lahko usmerijo v eno smer.
  • Vprašajte drugega odvetnika. Morda ste uporabili odvetnika za nakup hiše ali reševanje nepremičninske zadeve. Pokličite to osebo in vprašajte, ali lahko priporoči odvetnika za zaposlovanje.
Prepoznajte spolno nadlegovanje 22. korak
Prepoznajte spolno nadlegovanje 22. korak

Korak 6. Naredite naslednje korake

Če menite, da je prišlo do spolnega nadlegovanja, se pritožite na oddelek za človeške vire ali pri svojem nadzorniku. Vaš delodajalec ne bo pravno odgovoren za sovražno delovno okolje, ki ga ustvari sodelavec, razen če delodajalca obvestite o nadlegovanju.

  • Prav tako bi morali razmisliti o pritožbi pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja ali enakovredni državni agenciji.
  • Po pritožbi na agencijo lahko na zvezno sodišče vložite tudi tožbo zaradi spolnega nadlegovanja.
  • Za več informacij glejte Sue za spolno nadlegovanje.

Priporočena: