3 načini, kako zakonsko določiti starostne meje za programe vajeništva

Kazalo:

3 načini, kako zakonsko določiti starostne meje za programe vajeništva
3 načini, kako zakonsko določiti starostne meje za programe vajeništva

Video: 3 načini, kako zakonsko določiti starostne meje za programe vajeništva

Video: 3 načini, kako zakonsko določiti starostne meje za programe vajeništva
Video: REVAN - THE COMPLETE STORY 2024, Marec
Anonim

Čeprav lahko določite minimalne starostne meje za programe vajeništva v ZDA (v večini panog stare 18 let), na splošno ne morete določiti najvišjih starostnih omejitev, ne da bi kršili zakone o diskriminaciji glede na starost. Ti državni in zvezni zakoni delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo zaposlenih ali prosilcev, starejših od 40 let, glede na njihovo starost. Če želite zakonsko določiti starostne meje za programe vajeništva, se mora vaš program uvrstiti v eno od skrbno začrtanih izjem, ki so izrecno določene z zakonom.

Koraki

Metoda 1 od 3: spada v pravno izjemo

Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 1. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 1. korak

Korak 1. Preverite izjeme glede na starostno diskriminacijo pri zaposlovanju (ADEA)

ADEA sama določa nekaj omejenih izjem, in če lahko dokažete, da starostna meja, ki ste jo določili za svoj program vajeništva, ustreza eni od teh izjem, ADEA ne velja za vas.

  • Upoštevajte, da ADEA velja samo za delodajalce z več kot 20 zaposlenimi.
  • Morda pa ima vaša država podoben zakon o diskriminaciji glede na starost, ki velja za vas, tudi če je vaše podjetje premajhno, da bi spadalo pod ADEA.
  • Tudi če ADEA velja za vas, je pomembno, da preverite tudi svojo državno zakonodajo. Ne pozabite, da lahko državno pravo zaposlenim zagotavlja večjo zaščito kot zvezni zakon.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 2. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 2. korak

Korak 2. Dokažite, da je starostna meja potrebna

Ta izjema, povezana z zaupanjem v obrambo poklicnih kvalifikacij, je na voljo, če je starostna meja "razumno potrebna" za normalno poslovanje vašega podjetja ali panoge.

  • Jezik te izjeme je nejasen in običajno nedorečenost kaže, da ga je mogoče razlagati v številnih različnih okoliščinah. Vendar pa tukaj ni tako.
  • Sodišča in državni uslužbenci, ki delajo za upravne agencije, ki uveljavljajo ADEA, delodajalcem na splošno dovolijo, da se kvalificirajo za to izjemo le v zelo redkih okoliščinah.
  • Eden od načinov, na katerega bi ta izjema lahko prišla v poštev v okviru programa vajeništva, bi bil, če imate vzpostavljen sistem verodostojnega staža.
  • Ti sistemi delovne dobe običajno veljajo za obvezno upokojitveno starost, lahko pa vplivajo tudi na zgornje starostne meje za programe vajeništva.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 3. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 3. korak

Korak 3. Ocenite zakone, kjer se nahaja delovno mesto

Čeprav ta izjema verjetno ne bi veljala za številne lastnike ameriških malih podjetij, za vas ne veljajo zahteve ADEA, če je delovno mesto v tuji državi z zakoni, ki določajo najvišje starostne zahteve v vaši panogi.

  • Ta izjema velja le, če bi zaposlovanje ljudi, starejših od 40 let, v vašem programu vajeništva kršilo zakone države, v kateri se nahaja delovno mesto.
  • Zaradi tega je morda v vašem interesu, da se pogovorite z odvetnikom za zaposlovanje v državi, kjer se nahaja delovno mesto, namesto da bi sami poskušali preučiti tujo zakonodajo in predpise o delovnem mestu.
  • Podobno ADEA ne velja za tujo družbo z delovnim mestom v Združenih državah, pod pogojem, da samega delovnega mesta ne nadzoruje korporacija s sedežem v ZDA.

Metoda 2 od 3: Iskanje upravne izjeme

Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 4. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 4. korak

Korak 1. Predložite zahtevo Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC)

Če želite zaprositi za posebno upravno izvzetje, morate pri EEOC vložiti pisno zahtevo, v kateri so navedeni razlogi, ki jih potrebujete za določitev starostne meje za vaš program vajeništva.

  • V bistvu od EEOC zahtevate, da določi upravno pravilo, zato mora vaša pisna zahteva ustrezati osnovni obliki za druge zahteve za določanje pravil.
  • Primeri oblike zapisa, ki mu lahko sledite, lahko poiščete na spletu ali pregledate podatke v zveznem registru.
  • Zvezni register vsebuje predlagana pravila, zato lahko dobite primer vrst informacij, ki jih boste morali vključiti v svojo zahtevo.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 5. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 5. korak

2. korak Dokažite, da je izjema v javnem interesu

Svojo odločitev o odobritvi upravne izjeme EEOC temelji na svoji odločitvi, da bi bila odobritev izjeme v javnem interesu.

  • Iz tega razloga, bolj ko lahko pokažete, da obstaja javni interes za vašo starostno mejo, močnejša bo vaša zahteva.
  • Primeri javnega interesa vključujejo dokazovanje, da so starejši ljudje zaradi znanstveno dokazljivih razlogov varnostno tveganje ali da poslabšanje različnih sposobnosti zaradi staranja povzroča veliko nevarnost za širšo javnost.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 6. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 6. korak

Korak 3. Počakajte na potrebno odpovedno obdobje

Preden EEOC odloči o vaši zahtevi za upravno izjemo, objavi vašo zahtevo v zveznem registru in zahteva javne komentarje. To je enak postopek, ki se uporablja za vse zvezne predpise.

  • Namen zveznega registra je obvestiti javnost o vseh predlaganih pravilih ali predpisih. Zaradi tega je postopek urejanja upravnih agencij bolj demokratičen.
  • EEOC bo določil rok za komentarje med 30 in 60 dni. V tem času lahko vsak član javnosti poda komentar o vašem zahtevanem pravilu, bodisi ga podpira ali mu nasprotuje.
  • EEOC bo pri odločanju, ali bo v vašem primeru naredil izjemo, upošteval pripombe javnosti.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 7. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 7. korak

Korak 4. Prejmite odločitev EEOC

Po izteku roka za javne pripombe bo EEOC pregledal vse predložene informacije in se odločil, ali vam odobri izjemo od splošnih zahtev ADEA.

  • Od EEOC boste prejeli pisno pismo, v katerem bo navedeno, ali vam je agencija odobrila izjemo, in pojasnili razloge za to odločitev.
  • Upoštevajte, da se takšna odločba EEOC običajno ne pritožuje. Če pa so v razlogih EEOC navedene stvari, ki jih je mogoče spremeniti ali popraviti, boste morda lahko izvedli te spremembe in se znova prijavili za izjemo.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 8. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 8. korak

Korak 5. Hranite ustrezno evidenco

Če vam EEOC prizna administrativno izjemo, morate voditi evidenco, kot je določeno v zveznih predpisih. Te evidence je treba hraniti tri leta in jih na zahtevo dati na vpogled.

  • Ti zapisi vključujejo ime, naslov, datum rojstva, poklic, stopnjo plače in tedensko nadomestilo za vsakega zaposlenega.
  • Vse druge evidence, ki se nanašajo na katerega koli zaposlenega, na primer prijavo za delo ali sporočila v zvezi z napredovanjem ali premestitvijo, je treba hraniti najmanj eno leto.
  • Hraniti morate tudi vse evidence ali dokumente, povezane z uspešnostjo ali zaslužki zaposlenega, skupaj s pisno evidenco o vseh politikah, ki jih imate, kot so sistemi delovne dobe, ki veljajo za določenega zaposlenega.
  • Morda boste želeli sodelovati z odvetnikom za delovno pravo, ki zagovarja delodajalce, da se prepriča, da so vse zahtevane evidence v skladu s smernicami, določenimi v zveznih predpisih.

Metoda 3 od 3: Pregovarjanje o starosti je verodostojna poklicna kvalifikacija

Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva Korak 9
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva Korak 9

Korak 1. Posvetujte se z odvetnikom

Ker je argument dobroverne poklicne kvalifikacije (BFOQ) obramba, potem ko je nekdo že vložil zahtevek glede starostne diskriminacije, je pomoč odvetnika ključnega pomena. V praksi sodniki sprejmejo ta argument le kot opravičilo za diskriminacijo v redkih okoliščinah.

  • Poiščite odvetnika za delovno pravo, ki ima bogate izkušnje pri obrambi delodajalcev pred diskriminacijo.
  • Morda boste želeli vprašati druge lastnike podjetij ali se obrniti na organizacije malih podjetij na vašem območju, da poiščete priporočila za odvetnike, ki bi vas dobro zastopali.
  • Odvisno od vašega podjetja je morda pomembno, da poiščete odvetnika, ki se vsaj za trenutek seznani z zahtevami in zahtevami zaposlenih v vaši industriji.
  • Drug način, da poiščete strokovnjaka, ki ga potrebujete, je, da poiščete primere diskriminacije pri zaposlovanju na vašem območju - zlasti primere starostne diskriminacije - in ugotovite, kdo je bil odvetnik delodajalca.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva Korak 10
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva Korak 10

2. korak Dokažite starost, ki je neposredno povezana s pomembno delovno kvalifikacijo

V bistvu trditev, da je starost BFOQ, pomeni, da ljudje, starejši od določene starosti, kot skupina ne morejo opravljati dela, pogosto zato, ker poslabšanje moči ali čutov naredi delavce, starejše od določene starosti, bistveno manj varne.

  • To je zelo ozek argument in običajno pride v poštev z obvezno upokojitveno starostjo - čeprav je razumljivo, da če bi imeli starostno mejo za upokojitev, bi bili tudi starejši od te starosti izključeni iz programov vajeništva.
  • Sodišča so na primer potrdila obvezno upokojitveno starost za pilote komercialnih letalskih prevoznikov.
  • Imeli boste najboljše možnosti, da sodnik, porota ali upravni uradnik vidi vaše stališče, če je kvalifikacija povezana z neko nevarnostjo ali varnostnim tveganjem, ki vpliva na širšo javnost.
  • Tako je bilo pri pilotih komercialnih letalskih prevoznikov, kjer so imeli letalski prevozniki znatne dokaze, da so starejši piloti bistveno manj varni kot mlajši piloti.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 11. korak
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva 11. korak

Korak 3. Zberite podporo za svojo starostno mejo

Če želite prepričati sodnika ali poroto v svojo trditev, morate običajno opraviti pomembne neodvisne raziskave, na primer znanstvene študije, ki okrepijo vaš argument in dosežejo enak zaključek glede starosti.

  • To ni situacija, v kateri vam bodo priče očividcev zelo koristile. Na splošno boste podprli univerzalno omejitev tako, da boste dokazali, da je to potrebno na vseh področjih, in ne da posamezniki predstavljajo problem.
  • Na enak način prednost ne zadošča za podporo argumenta BFOQ. Na primer, če vaši zaposleni raje vzamejo za pripravnike ljudi, ki so bistveno mlajši od njih, ali pa jim je neprijetno pri starejšem vajencu.
  • Čeprav se vam zdi očitno, da bi morali biti vajenci mladi, da bi se lahko usposobili za dolgo kariero, to ni zadosten razlog za diskriminacijo starejših prosilcev za programe vajeništva.
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva Korak 12
Zakonsko določene starostne meje za programe vajeništva Korak 12

Korak 4. V vsak oglas za delo vključite razlog za starostno omejitev

Pred kakršnim koli zahtevkom katerega koli zaposlenega ali potencialnega zaposlenega, če menite, da je starost BFOQ, vključite svoje razmišljanje, kadar koli se oglašate za nove kandidate za svoj program vajeništva.

  • Če natančno pojasnite, zakaj obstaja starostna meja, boste potencialne prosilce odvrnili, da starostne meje, navedene v oglasu za delo, ne vidijo kot primer starostne diskriminacije.
  • Vključiti morate tudi vse veljavne jezike EEOC, da se ne ukvarjate z diskriminacijo. Ta jezik najdete na spletnem mestu EEOC.
  • Upoštevajte, da v večini primerov ne boste mogli dati prepričljivega argumenta BFOQ za določitev najvišje starostne meje za vaš vajeniški program. To ne bi smelo biti pomembno, saj se bodo za ta delovna mesta tradicionalno prijavljali študentje in diplomanti - večina ljudi v 50. letih ne razmišlja o spremembi poklica.
  • Lahko pa uporabite druge metode za privabljanje mlajših vajencev, na primer trženje svojega programa prek lokalne univerze ali fakultete v skupnosti ali zagotavljanje kredita za fakulteto kot spodbudo (podobno kot pripravništvo).
  • Ko uporabljate te metode, bodite previdni, da v vašem razpisu za zaposlitev ni jezika, ki bi ga lahko razlagali kot naklonjenost mlajšim vajencem ali odvračal odrasle od 40 let pri prijavi.

Priporočena: