Kako dokazati sovražno delovno okolje (s slikami)

Kazalo:

Kako dokazati sovražno delovno okolje (s slikami)
Kako dokazati sovražno delovno okolje (s slikami)

Video: Kako dokazati sovražno delovno okolje (s slikami)

Video: Kako dokazati sovražno delovno okolje (s slikami)
Video: MARKO JUHANT: Otrok se upira mojim ukazom 2024, Marec
Anonim

Nadlegovanje je v številnih oblikah in vključuje več kot le dotikanje ali dajanje ponudb »quid pro quo«, kjer je v zameno za spolne usluge ponujena nadaljnja zaposlitev. Po zvezni zakonodaji nadlegovanje vključuje ustvarjanje sovražnega delovnega okolja. Delovno mesto postane "sovražno", ko je nadlegovanje na podlagi zaščitenih značilnosti tako razširjeno, da je zlorabno. Če želite dokazati, da je vaše delovno okolje sovražno, boste morali zbrati dovolj dokazov o žaljivem ravnanju in to prijaviti vladni agenciji.

Koraki

1. del od 4: Razumevanje sovražnega delovnega okolja

Ravnanje z rasizmom 1. korak
Ravnanje z rasizmom 1. korak

Korak 1. Razumeti zvezno definicijo "sovražnega delovnega okolja"

”V skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in drugimi zveznimi zakoni je nadlegovanje nezaželeno ravnanje na podlagi rase, barve kože, vere, spola (vključno z nosečnostjo), nacionalnega izvora, starosti (40 let ali več), invalidnosti ali genetskih podatkov. Neželeno vedenje postane nezakonito nadlegovanje, ko prenašanje postane pogoj za zaposlitev. Prav tako je nezakonit, če je tako razširjen, da delovno okolje postane zastrašujoče, žaljivo in sovražno.

  • Preizkus, ali je delovno okolje "sovražno", je, ali bi bilo za razumne ljudi zastrašujoče, sovražno ali žaljivo. Malenkosti in nadlegovanja ne bi ustrezali. Tudi večina osamljenih primerov nezaželenega vedenja ne bi bila.
  • Žaljivo vedenje vključuje klevete, epitete, žaljive šale, fizične napade, grožnje, ustrahovanje, posmeh, posmeh, zatrtje, žalitve, žaljive slike ali predmete. Žaljivo ravnanje mora temeljiti na zaščitenih lastnostih (kot so rasa, spol itd.), Da krši zvezni zakon. Obnašanje mora biti tako hudo, ponavljajoče se ali razširjeno, da posega v zmožnost zaposlenega, da opravlja svoje delo.
Pomislite na svoj posel 5. korak
Pomislite na svoj posel 5. korak

Korak 2. Preverite, ali je vaš delodajalec pokrit

Zvezni protidiskriminacijski zakoni ne veljajo za vse delodajalce v Združenih državah. Namesto tega mora delodajalec imeti 15 ali več zaposlenih (ali 20 delavcev, če domneva starostno diskriminacijo).

Naredite kakovostno raziskavo 1. korak
Naredite kakovostno raziskavo 1. korak

Korak 3. Raziščite državno pravo

Če za vašega delodajalca ne velja zvezni zakon, je lahko zajet v enakovrednem državnem zakonu. Mnoge države imajo protidiskriminacijske zakone, ki zajemajo zaposlene, ki jih zvezni zakon ne zajema. Poleg tega nekateri državni zakoni zagotavljajo večjo zaščito s prepovedjo diskriminacije na podlagi spolne usmerjenosti.

Če želite poiskati državno pravo, lahko poiščete v lokalni knjižnici sodnega prava ali na internetu. Za iskanje po internetu v svoj spletni brskalnik vnesite svojo državo in »protidiskriminacijo« ali »sovražno delovno mesto«

Ravnanje z rasizmom 2. korak
Ravnanje z rasizmom 2. korak

Korak 4. Prepoznajte primere sovražnega delovnega okolja

Delovno okolje lahko postane zastrašujoče, žaljivo in sovražno na različne načine. Nadlegovalcu ni treba biti nadzornik. Namesto tega so nadlegovalci lahko tudi sodelavci, podrejeni ali ne zaposleni. Tudi oseba, ki se pritožuje zaradi sovražnega delovnega okolja, ne sme biti predmet nadlegovanja.

  • Ženska je bila nagrajena z 8 milijoni dolarjev za grozljivo mučenje, ker je bila ženska. V vročem dnevu je bila 20 minut ujeta v lonec, redno prikazovala slike golih žensk in se ji posmehovala zaradi dela v industriji, kjer prevladujejo moški.
  • Natakarica je prevladala nad sovražnimi trditvami na delovnem mestu, ko sta v njeno restavracijo prišli dve stranki in podali umazane komentarje. Nekoč je ena od strank potegnila za lase in ji nato usta položila na prsi.
Bodite uspešen odvetnik 20. korak
Bodite uspešen odvetnik 20. korak

Korak 5. Spoznajte odvetnika

Če želite razumeti, ali imate zakonit sovražni zahtevek na delovnem mestu, se morate verjetno sestati z odvetnikom. Odvetnik vam lahko pomaga ugotoviti, ali nadlegovanje prehaja v nezakonito ravnanje. Če želite poiskati odvetnika, se obrnite na odvetniško zbornico svoje države. Zagnati bi morala storitev napotitve.

  • Morda se boste želeli srečati z odvetnikom, ki je pooblaščeni specialist za delovno pravo. Vsaka država ne dovoljuje certificiranja. Nekatere države pa bodo certificirale strokovnjake, če so določen odstotek svoje prakse namenile delovnopravni zakonodaji. Kandidati morajo opraviti tudi tečaje napredne pravne izobrazbe in prejeti priporočila drugih odvetnikov ali sodnikov. Nazadnje morajo kandidati opraviti pisni izpit za pridobitev certifikata.
  • Sodni spori so lahko dragi. Običajno bo zadeva za zaposlitev stala od 8 000 do 30 000 USD odvetniških taks. Ko se sestanete z odvetnikom na posvetu, se lahko pogovorite o nadomestnih pristojbinah.
  • Običajno odvetniki obračunavajo na uro. Vendar pa bodo številni odvetniki pri delu zastopali stranke na podlagi pogodbe o plačilu "nepredvidenih stroškov". V skladu s tem dogovorom odvetnik prejme odstotek vaše nagrade le, če zmagate v zadevi. Čeprav ste morda še vedno odgovorni za plačilo sodnih stroškov, kot so vložitve taks in sodni poročevalci, lahko sporazum o nepredvidenih stroških omogoči dostop do pravnega zastopstva.

2. del 4: Zbiranje dokazov

Posnemite telefonski pogovor 4. korak
Posnemite telefonski pogovor 4. korak

Korak 1. Ohranite vse komunikacije

Če e -poštna sporočila, beležke, pisma ali glasovna sporočila vsebujejo nadlegovalni jezik, jih morate ohraniti. Ti dokazi bodo ključni za dokazovanje sovražnega delovnega okolja.

  • Komunikacije ni treba izvajati samo na delovnem mestu. Če vas sodelavec ali šef kontaktira doma, je tudi ta komunikacija pomembna.
  • Ohranite tudi vsako komunikacijo, v kateri o nadlegovanju obvestite nadzornika ali kadrovsko službo. Okrepili boste svoj primer, če boste pokazali, da ste delodajalca obvestili o nadlegovanju. Porota bi lahko ocenila, da je delodajalec, ki ne odpravi nadlegovanja, vpleten v ravnanje. To pomaga pokazati, da je nadlegovanje razširjeno, saj se zdi, da ga je odobrilo najvišje vodstvo.
Bodite odvetnik v naslednjih 7 letih Korak 10
Bodite odvetnik v naslednjih 7 letih Korak 10

Korak 2. Dokumentirajte pogovore in drugo nadlegovanje

Če vas dražijo, nadlegujejo ali verbalno zlorabljajo, morate zapisati pomembne podatke o dogodkih. Zapisi, ki jih naredite, so morda edini dokaz teh izsiljevanj.

Ravnajte se z rasizmom 7. korak
Ravnajte se z rasizmom 7. korak

Korak 3. Prepoznajte priče

Svoj primer lahko okrepite, če imate priče tretje osebe. Zapišite njihova imena in dogodke, ki so jih opazili. Če ne delajo več pri istem delodajalcu, poskusite dobiti njihove kontaktne podatke.

Podatke o pričah delite s svojim odvetnikom. Vaš odvetnik jih bo kontaktiral in potrdil, da so pripravljeni pričati. Če niso pripravljeni, bo morda vaš odvetnik moral privesti sodne pozive

Trgovanje z zalogami Korak 16
Trgovanje z zalogami Korak 16

Korak 4. Shranite ocene uspešnosti

Ko pokažete žaljivo vedenje, boste morali pokazati, da je to vplivalo na vas. Na primer, vaša uspešnost pri delu se je povečala, saj se je nadlegovanje povečalo. Ohranite kopije svojih pregledov uspešnosti, če prikazujejo stalno upadajočo uspešnost, ko se je nadlegovanje začelo.

Shranite tudi druge dokaze, ki kažejo na vpliv nadlegovanja na vas. Hraniti morate vse zdravstvene in psihiatrične evidence, ki dokumentirajo učinek stresa. Pred tožbo za sovražno delovno okolje vam ni treba imeti živčnega zloma. Vendar bo dokaz negativnega fizičnega ali duševnega vpliva zagotovo okrepil vaš primer

3. del 4: Poročanje upravnim agencijam

Izračunajte neželeni učinek 8. korak
Izračunajte neželeni učinek 8. korak

Korak 1. Določite, kateri agenciji boste poročali

Zvezna protidiskriminacijska zakonodaja se uporablja za tiste delodajalce, ki zaposlujejo 15 ali več zaposlenih (20 ali več delavcev zaradi starostne diskriminacije). Če je vaš delodajalec pokrit, lahko prijavite sovražno delovno okolje zvezni komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

  • Če za vašega delodajalca ne velja zvezni zakon, se lahko prijavite pri ustrezni agenciji svoje države. Če za vašega delodajalca veljajo državni in zvezni zakoni, lahko izberete, pri kateri agenciji boste vložili tožbo. Če zakoni vaše države bolj ščitijo zaposlene kot zvezni zakon, razmislite o vložitvi pri državni agenciji. Na primer, Kalifornija ima strožjo zaščito na delovnem mestu, kot to zahteva zvezni zakon. Če živite v Kaliforniji, razmislite o vložitvi poročila pri kalifornijskem ministrstvu za pravično zaposlovanje in stanovanja.
  • Uporabite orodje za ocenjevanje EEOC na naslovu https://egov.eeoc.gov/eas/, da ugotovite, pri kateri agenciji se prijaviti.
Obravnava pravnih zadev v proračunu Korak 13
Obravnava pravnih zadev v proračunu Korak 13

Korak 2. Vložite bremenitev pri EEOC

Če se odločite za poročanje EEOC -u, lahko vložite bremenitev pri kateri koli od njegovih pisarn na terenu. Na spletni strani EEOC je zemljevid 53 pisarn na terenu po vsej državi. Obrnite se na najbližjo pisarno. Nekatere pisarne zahtevajo sestanke, druge pa sprejemajo sprehode. Predčasno pokliči in vprašaj.

Ne čakajte na vložitev. Na splošno imate 180 dni, da vložite bremenitev pri EEOC. Rok se podaljša, če vaš državni zakon določa daljši rok. Vendar ne smete čakati predolgo

Napišite pismo s prošnjo za sponzorstvo 9. korak
Napišite pismo s prošnjo za sponzorstvo 9. korak

Korak 3. Napišite pismo EEOC

Če je najbližja pisarna predaleč za obisk, lahko vložite bremenitev tako, da napišete pismo. Poskrbite, da pismo vsebuje naslednje podatke:

  • svoje ime, naslov in telefonsko številko
  • ime, naslov in telefonska številka vašega delodajalca
  • število zaposlenih tam zaposlenih
  • kratek opis dogodkov, za katere menite, da so bili diskriminatorni
  • ko so se dogodki zgodili
  • da je zaščitena lastnost motivacija za diskriminatorne dogodke
  • Vaš podpis
Vložite tožbo Korak 16
Vložite tožbo Korak 16

Korak 4. Vložite bremenitev pri svoji državni upravni agenciji

Natančen postopek se bo od države do države razlikoval. Na primer, v Kaliforniji morate najprej vložiti »poizvedbo pred pritožbo«. Za to obstajajo štirje različni načini:

  • Pokličite 800-884-1684 (ali 800-884-1684, če ste gluhi ali naglušni).
  • Izpolnite in pošljite obrazec za povpraševanje na kateri koli oddelek za pravično zaposlovanje in stanovanjski urad.
  • Izpolnjen obrazec za povpraševanje pošljite na naslov [email protected].

4. del 4: Tožba zaradi nadlegovanja

Vložite tožbo Korak 13
Vložite tožbo Korak 13

Korak 1. Vložite tožbo

Tožbo lahko začnete z vložitvijo pritožbe na ustreznem sodišču. Če imate odvetnika, vam ga bodo pripravili. Pritožba navaja dejstva v zvezi z delovnim okoljem in od sodišča zahteva odpust (na primer izgubo plače ali ponovno zaposlitev).

  • Na splošno boste vložili vlogo pri zveznem okrožnem sodišču, če tožite po zvezni zakonodaji proti diskriminaciji. Če tožite v skladu s protidiskriminacijsko zakonodajo vaše države, boste vložili tožbo na državnem sodišču.
  • Če želite vložiti tožbo, potrebujete pismo upravnega organa, pri katerem ste vložili prvotno obtožbo, z obvestilom o pravici do tožbe. EEOC bo pismo izdal po preiskavi. Imate 90 dni za vložitev tožbe od datuma prejema vašega pisma.
  • Če želite tožiti, preden EEOC zaključi preiskavo, boste morali zaprositi za pismo o pravici do tožbe. Od vložitve obtožbe pri EEOC mora preteči najmanj 180 dni. Če je tako, pošljite pismo direktorju urada, ki bo preiskal vašo obtožbo. Agencija bo preiskavo zaprla, ko bo izdala pismo.
Vložite tožbo Korak 22
Vložite tožbo Korak 22

Korak 2. Dokažite elemente sovražnega zahtevka na delovnem mestu

Kar morate dokazati, se bo nekoliko razlikovalo glede na sodišče, ki ga tožite. Na splošno morate za dokazovanje sovražnega zahtevka na delovnem mestu dokazati, da:

  • nadlegovali so vas zaradi zaščitene lastnosti
  • nadlegovanje je bilo nezaželeno
  • nadlegovanje je bilo tako razširjeno ali hudo, da je ustvarilo zlorabno delovno okolje
  • obstaja določena podlaga za pripis odgovornosti delodajalcu
Nagovorite sodnika na sodišču Korak 17
Nagovorite sodnika na sodišču Korak 17

Korak 3. Predložite dokaze o nadlegovanju

Najtežji del sovražnega zahtevka na delovnem mestu bo dokazovanje, da se je nadlegovanje zgodilo "zaradi" vaše zaščitene lastnosti. Z drugimi besedami, vaša rasa, starost, spol, vera itd. So morali biti vzrok za nadlegovanje. Žaljive, vulgarne in žaljive izjave, ki niso povezane z vašo zaščiteno lastnostjo, ne bodo ustrezale.

  • Na primer, šef vas je morda označil za "škrata" ali "navideznega". Če pa trdite za diskriminacijo na podlagi spola, vam ti komentarji ne bodo pomagali, saj med njima in spolom ni logične povezave.
  • Vendar bi bili primerni ženožolstveni ali rasni epiteti. Na prvi pogled so tovrstni komentarji o skupini žaljivi in povezani z zaščiteno lastnostjo.
  • Za dokazovanje nadlegovanja boste morali predložiti ustrezne dokaze, ki ste jih zbrali: e -poštna sporočila, zapiske, dokumentirane pogovore. Priče lahko tudi pričajo o tem, kar so slišale ali videle.
Vložite tožbo Korak 25
Vložite tožbo Korak 25

Korak 4. Pokažite, da je nadlegovanje razširjeno ali hudo

Če želite dokazati ta element, morate storiti več kot pokazati, da ste bili osebno užaljeni. Tovrstni "subjektivni" dokazi so nujni, vendar ne zadostujejo. Namesto tega morate dokazati, da je bilo nadlegovanje tako razširjeno ali hudo, da je bilo »objektivno« zlorabno. Z drugimi besedami, razumna oseba na vašem položaju mora biti žaljiva.

  • Ni potrebnega števila incidentov, ki bi jih lahko opredelili kot razširjene ali hude. Ena epizoda zlorabe je lahko dovolj huda, da je okolje sovražno. Na primer, lahko se kvalificira en sam spolni napad.
  • Noben dejavnik ni odločilni. Ta dejavnik lahko dokažete tako, da predložite vse dokaze žaljivih komentarjev, fizičnega dotika ali drugega nasilnega vedenja.
Nagovorite sodnika na sodišču 10. korak
Nagovorite sodnika na sodišču 10. korak

Korak 5. Priznajte odgovornost delodajalcu

Ta element lahko ugotovite tako, da pokažete, da je delodajalec vedel ali bi moral vedeti za nadlegovanje, delodajalec pa ni ukrepal.

Priporočena: