Kako narediti vtis na anketarja: 14 korakov (s slikami)

Kazalo:

Kako narediti vtis na anketarja: 14 korakov (s slikami)
Kako narediti vtis na anketarja: 14 korakov (s slikami)

Video: Kako narediti vtis na anketarja: 14 korakov (s slikami)

Video: Kako narediti vtis na anketarja: 14 korakov (s slikami)
Video: Исцеление происходят дальше – целый фильм 2024, Marec
Anonim

Razgovor za službo je odlična priložnost, da sebe in svoje sposobnosti prodate potencialnim delodajalcem. Intervjuji za zaposlitev so kratki, običajno 20 do 30 minut, zato morate izkoristiti ta čas. Anketarja lahko navdušite na različne načine, od prvega uvoda do izstopa iz pisarne. Kombinacija trdne priprave, samozavesti in skupne vljudnosti vas lahko loči od drugih kandidatov.

Koraki

1. del od 4: Priprave na intervju

Vtisnite anketarja 1. korak
Vtisnite anketarja 1. korak

Korak 1. Izberite profesionalno obleko

Prvi vtis običajno nastane v 30 sekundah. Prva stvar, ki jo delodajalec opazi, je vaš fizični videz. Izberite garderobo, ki izraža trud in profesionalnost.

  • V intervjuju raziščite kodeks oblačenja podjetja. Če poznate koga iz podjetja, ga vprašajte, kaj je primerno. Lahko tudi pokličete službo za kadre podjetja in vprašate, kaj je priporočljivo glede oblačil.
  • Če opravljate razgovor za poklicni, vodstveni ali izvršilni položaj, morate vedno nositi obleko. Na izbiro imejte nekaj oblek za intervju, po možnosti prilagojenih vašemu telesu.
  • Če je oblačilo poslovno priložnostno ali če se prijavljate na nižji položaj, je lepa bluza s hlačami ali krilom za ženske dobra izbira. Moški lahko nosijo oblečene hlače, srajco in kravato na gumb.
  • Če gre za tovarniško, gradbeno ali drugo delo, kjer se boste umazali, na razgovor nosili razumno obleko, to vključuje zaščitne čevlje z jeklenimi prsti, če pa je gradbišče, boste morali nositi kapo (ne klobuk), da pridete od vrat do pisarne.
  • Ne pozabite na obutev. Pogosto je obleka odlična, čevlji pa raztrgani ali obrabljeni. Vlagajte v udobne, delovno primerne čevlje. Ne skrbite, če boste morali plačati malo več. Ne pozabite, da boste te čevlje pogosto uporabljali, ko boste dobili službo.
  • Izogibajte se parfumom in drugim dišavam, ki se lahko zdijo lepljive in odlagajo anketarje. Medtem ko so dodatki, na primer lep pas ali okusen nakit, lahko prijeten dotik, da se izognete temu, da bi bilo preveč bleščeče ali moteče.
  • Če nosite ličila, se držite nevtralnih odtenkov šminke, očesne obloge in senčila. V idealnem primeru bi morala vaša ličila izboljšati vaše obstoječe obrazne poteze, ne da bi jih preobremenila.
Vtisnite anketarja 2. korak
Vtisnite anketarja 2. korak

Korak 2. Izobražujte se

Nikoli ne hodite na razgovor brez predhodnega znanja podjetja. To kaže na pomanjkanje zanimanja in spoštovanja z vaše strani. V dneh pred intervjujem opravite temeljito raziskavo.

  • Vedite, katere sposobnosti podjetje ceni. Oglejte si karierno stran na njihovi spletni strani in pozorno spremljajte želene kvalifikacije, navedene na njihovih delovnih mestih. To vam daje priložnost, da izvedete več o danem podjetju in odkrijete, katere vidike svoje sposobnosti in zgodovine kariere morate poudariti.
  • Preberite najnovejše novice o podjetju. Spletna mesta podjetij imajo pogosto del, namenjen sporočilom za javnost in poročanju o novicah. Ime podjetja lahko poiščete tudi v Googlu News.
  • Raziščite poslanstvo in vrednote podjetja. Poskrbeti boste, da boste dobro ustrezali kulturi podjetja. Na spletni strani podjetja bi moral biti del z izjavo o poslanstvu. Družbi lahko sledite tudi na družbenih omrežjih, da začutite njihov etos.
  • Ugotovite, kdo bo vaš anketar. Pogosto je to razkrito v e -pošti, ki vas prosi, da pridete na razgovor. V nasprotnem primeru lahko vljudno zahtevate njihovo ime. Raziščite anketarja na LinkedInu in Twitterju. To poveča vaše možnosti za povezovanje in posledično pristanek na delovnem mestu.
Vtisnite anketarja 3. korak
Vtisnite anketarja 3. korak

Korak 3. Pripravite zgodbe, ki ponazarjajo vaše sposobnosti

Beton je boljši od abstraktnega, ko gre za navdušenje anketarja. Pripraviti morate nekaj trdnih anekdot, ki govorijo o vaših izkušnjah.

  • Ljudje si lažje zapomnijo zgodbe kot neposredne informacije. Zato pripovedovanje zgodbe namesto preprosto posredovanje vaših izkušenj pomeni, da boste v intervjuju izstopali.
  • Vprašajte se, kakšne spretnosti išče to podjetje? Zapišite si seznam spretnosti in od tam poskusite priti do zgodb iz preteklih služb, prostovoljnih izkušenj in pripravništev, ki ponazarjajo vaše znanje s temi veščinami. Izbirate lahko med 2 in 3 anekdotami.
  • Vaja. Ponovite zgodbe zase in se prepričajte, da vključujete vse potrebne informacije in da med pogovorom ne zdrsnete ali jecljate. Vedno se lahko posnamete, ko govorite, in predvajate posnetek, da vidite, kje morate izboljšati.
Navdušite anketarja 4. korak
Navdušite anketarja 4. korak

Korak 4. Spremenite svoja spletna mesta v družabnih medijih

Ni redkost, da delodajalci skenirajo Twitter in Facebook račune potencialnih zaposlenih. Preden se odpravite na razgovor, se prepričajte, da je vaša prisotnost v družabnih medijih čista.

  • Preklete besede se na vas kot potencialnega zaposlenega ne odražajo dobro. Prepričajte se, da je odstranjena vsa nespodobnost.
  • Negativen odnos je lahko odvračilni pri zaposlovanju in ljudje se pogosto pritožujejo na Twitter in Facebook. Izbrišite tvite ali kipe, ki oddajajo pritožbe glede prijateljev, družinskih članov ali podjetij.
  • Če se želite previdno zmotiti, lahko teden pred intervjujem začasno deaktivirate svoj Facebook ali Twitter profil. Prav tako lahko spremenite nastavitve zasebnosti, tako da bodo javnosti vidne le nekatere objave.

Ocena

0 / 0

1. del kviz

Kako se morate obleči za intervju?

Poslovno formalno

Ne čisto! Ostra obleka je idealna, če opravljate razgovor za vodstveno ali vodstveno funkcijo. Obstaja pa nekaj takega, kot je preveč oblačenja za razgovor za službo, odvisno od položaja, za katerega opravljate razgovor. Izberite drug odgovor!

Poslovno priložnostno

Skoraj! Poslovni casual je najverjetneje tisto, kar boste vsak dan nosili v pisarni za različne vrste zaposlitev in običajno popolnoma primeren za razgovor. Vendar pa je to lahko preveč priložnostno, če opravljate razgovor za višji položaj, ali pa napačna oblačila, če se prijavljate za zaposlitev modri ovratnik. Ugani še enkrat!

Ležerno

Ne! Nekatere pisarne zaposlenim omogočajo bolj priložnostno nošenje, vendar bi se verjetno morali še malce bolj obleči za razgovor, čeprav je temu tako. Kaže, da vam je mar za vašo predstavitev in da znate biti profesionalni. Izberite drug odgovor!

Odvisno od položaja

Vsekakor! Kravata in hlače ali bluza in krilo so lahko vaša izbira za številne položaje, vendar nima vsak intervju enakih pričakovanj glede oblačil. Delo z modrim ovratnikom lahko zahteva, da se oblečete v nekaj, kar je pripravljeno za delo, medtem ko lahko vodstveni položaj zahteva bolj formalno obleko. Preberite še eno vprašanje kviza.

Želite več kvizov?

Nadaljujte s testiranjem!

2. del od 4: Izkoristite začetni uvod kar najbolje

Vtisnite anketarja 5. korak
Vtisnite anketarja 5. korak

Korak 1. Pridite zgodaj

Medtem ko je zamuda na razgovor pomemben ne-ne, se mnogi ne zavedajo, da lahko to, da pridete pravočasno, tudi slabo vpliva na vas. Zgodnji prihod odraža pobudo, voljo in dobro upravljanje časa.

  • Pripraviti se morate 10 do 15 minut prej, vendar ne prej. Vsak prej lahko pritisne na vaš intervju, da se razgovor opravi predčasno.
  • Med čakanjem ne uporabljajte telefona. Vedno obstaja možnost prejemanja motečih informacij prek vašega pametnega telefona. Ne želite, da bi kaj odvrnilo vašo pozornost od intervjuja.
  • Na kratko preglejte vse svoje zapiske, vendar ne pretiravajte, saj lahko to poveča vašo tesnobo. Preprosto skenirajte, kar ste zapisali.
  • Sedite naravnost in bodite pozorni. Pokažite samozavestno govorico telesa, tudi ko čakate, saj bo to določilo ton vašega intervjuja.
Navdušite anketarja Korak 6
Navdušite anketarja Korak 6

Korak 2. Bodite prijazni do vseh, ki jih srečate

Vaš razgovor se začne v trenutku, ko vstopite v podjetje. Med navigacijo skozi poslovno mesto ravnajte vljudno z vsemi tajnicami ali drugimi zaposlenimi. Vaš anketar vas bo pozneje vprašal o vašem vedenju, zato bodite prijazni in angažirani z vsemi, ki jih srečate, ne le z osebo, ki vodi intervju.

Navdušite anketarja Korak 7
Navdušite anketarja Korak 7

Korak 3. Delajte na rokovanju

Dober stisk roke je ključnega pomena. To je vaša prva priložnost, da naredite vtis na sogovornika.

  • Rokovanje ne sme biti niti ohlapno niti pretrdo. Oba načina sta anketarji odvračalni.
  • Poskrbite, da boste svoje stvari razporedili na levi strani, saj se boste tresli z desno roko. Nočete, da vaš anketar čaka, medtem ko se poigravate z mapami in zvezki.
  • Ponudite roko z rahlo navzgor z dlanjo, tako da roka sogovornika pokrije vašo. To je subtilna gesta, ki izraža spoštovanje.
  • Med tresenjem nikoli ne pokrivajte roke sogovornika z levo roko. To lahko razumemo kot neprimerno in kot prevlado.
Vtisnite anketarja 8. korak
Vtisnite anketarja 8. korak

Korak 4. Uporabite učinkovito govorico telesa

Od trenutka, ko vstopite v sobo, uporabljajte govorico telesa, ki izraža zaupanje in spoštovanje.

  • Ko vas bodo vodili na razgovor, sledite voditelju. To kaže, da spoštujete njihov položaj oblasti nad vami.
  • Vse stvari, na primer aktovko ali torbico, položite na tla poleg sebe. Držanje teh predmetov med pogovorom je nerodno in moteče. Če jih postavite na mizo sogovornika, je to videti vsiljivo.
  • Sedite naravnost na način, ki prikazuje vaš vrat, prsni koš in trebuh. Ne nagibajte se naprej. Zaradi tega izgledate nervozni ali agresivni.
  • Med kretnjami imejte roke nad mizo in pod ključno kostjo. Ne želite biti preveč navdušeni, kar lahko odvrne vašega sogovornika.

Ocena

0 / 0

2. del kviz

Kdaj bi morali priti na razgovor?

20 minut pred začetkom, da si vzamete dovolj časa.

Ne čisto! To je malo prezgodaj. Tvegate, da boste morali čakati predolgo, kar je lahko videti nerodno in bo vašemu tresenju dalo priložnost za nabiranje. Poskusite se približati predvidenemu času. Kliknite na drug odgovor in poiščite pravega…

10 minut pred začetkom, da ne bo prezgodaj.

Prav! 10 minut pred načrtovanim intervjujem imate dovolj časa, da se prepričate, da pridete tja, vendar ne toliko, da pritisnete na sogovornika, da začne prezgodaj. Tudi 15 minut prej je povsem v redu, vendar se ne pojavljajte veliko prej. Preberite še eno vprašanje kviza.

Pravočasno, da pokažete svojo točnost.

Ne ravno! Morda mislite, da to kaže na vašo pozornost in časovno učinkovitost. Anketarjem se lahko zdi, da delate ob koži zob. Vaš bodoči delodajalec vas bo cenil, da pridete zgodaj. Izberite drug odgovor!

Najkasneje 5 minut po urniku, da pokažete, da lahko obdržite sestanek.

Zagotovo ne! Eno minuto zamude je prepozno. Vedno se želite prepričati, da pridete malo prej, sicer tvegate, da boste naredili slab prvi vtis. Poskusite z drugim odgovorom…

5 minut pred začetkom, da ne bo prezgodaj ali prepozno.

Skoraj! Super je, da nameravate priti tja zgodaj, vendar boste morda potrebovali malo več časovne blazine. Če se na poti tja izgubite, pet dodatnih minut morda ne bo dovolj in na koncu boste na razgovor prišli pozneje, kot ste pričakovali. Izberite drug odgovor!

Želite več kvizov?

Nadaljujte s testiranjem!

3. del od 4: Sodelovanje z anketarjem

Navdušite anketarja 9. korak
Navdušite anketarja 9. korak

Korak 1. Prinesite dodatne kopije svojega življenjepisa

Moč papirnega življenjepisa še vedno obstaja v našem vse bolj digitalnem svetu.

  • Tudi če vaš anketar ne potrebuje dodatne kopije, bo navdušen, da ste dali pobudo, da jo natisnete vnaprej.
  • Življenjepis hranite v poslovni mapi, da med razgovorom ne bo raztrgan ali raztrgan.
  • Imeti pri sebi kopije odražajo pobude in organizacijske sposobnosti, zelo cenjene lastnosti kandidatov za zaposlitev.
1114023 10
1114023 10

Korak 2. Poiščite načine, kako si zapomniti

Ne pozabite, da tekmujete z napadom drugih kandidatov za posamezno delovno mesto. Če najdete ustrezne načine, kako izstopati, bi to lahko pomenilo uspeh pri pristanku na položaju.

  • Če vas v pisarni anketarja kaj zanima, povejte o tem. To je še posebej učinkovito, če imate skupne interese. Ljudje se pogosteje spomnijo in najamejo ljudi, ki so jim všeč. Če na primer vidite sliko svojega intervjuja, ko jahate na konju, se vprašajte o tem in mimogrede omenite, da ste kot otrok hodili na tečaje jahanja.
  • Anketar bo verjetno postavil splošno vprašanje, na primer "Kako ste danes?" Pomislite na ustvarjalen, zabaven odgovor. Namesto, da bi rekli nekaj takega kot »dobro« ali »dobro sem«, poskusite uporabiti nepozabne pridevnike, na primer »popolno« ali »fantastično«. Ustvarite lahko tudi svoj odgovor, ki povezuje vaše razpoloženje z nečim, kar je zanimivo v vašem dnevu. Kot, "Pravzaprav super. Vožnja sem bila tako razgledna, da sem bila v fantastičnem razpoloženju."
  • Pustite življenjepis ali delovni vzorec. Tako bo anketar fizično opomnil vašo prisotnost tudi po vašem odhodu.
Navdušite anketarja 11. korak
Navdušite anketarja 11. korak

Korak 3. Izogibajte se določenim temam

Poznavanje bontona intervjuja je ključnega pomena za navdušenje vašega anketarja, pri prvem ocenjevanju pa bi morali vedeti, katere teme so prepovedane.

  • Nikoli hudobni zaposleni. Ne glede na to, ali gre za konkurenco vašega bodočega delodajalca ali prejšnjega delodajalca, o drugih povejte le lepe stvari. Anketarji so morda previdni, če vam zaupajo, če ste zagrenjeni ali ogovarjani.
  • Med prvim pogovorom ne razpravljajte o plači in ne sprašujte o ugodnostih. Čeprav so pomembna, bi morala ta vprašanja počakati. Želite biti zainteresirani za položaj zaradi resnične naložbe v podjetje in ne zaradi denarnega dobička. Odložite taka vprašanja, dokler vas ne zaposlijo ali preselijo v drug krog intervjujev.

NAMIG STROKOVNIKOV

Adrian Klaphaak, CPCC
Adrian Klaphaak, CPCC

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Coach Adrian Klaphaak is a career coach and founder of A Path That Fits, a mindfulness-based boutique career and life coaching company in the San Francisco Bay Area. He is also is an accredited Co-Active Professional Coach (CPCC). Klaphaak has used his training with the Coaches Training Institute, Hakomi Somatic Psychology and Internal Family Systems Therapy (IFS) to help thousands of people build successful careers and live more purposeful lives.

Adrian Klaphaak, CPCC
Adrian Klaphaak, CPCC

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Coach

Be ready for questions like, 'What is your biggest weakness?' If you're asked about your biggest weakness, share something that isn't core to the function of the job, and try to choose an area where you've already improved. Explain how you've worked to overcome that weakness, and share an example of positive feedback you've recently received.

Score

0 / 0

Part 3 Quiz

Why should you bring an extra copy of your resume?

It shows that you’re organized and on-task.

Yes! Chances are your interviewer doesn’t need an extra copy, but sometimes they may bring in a second interviewer. Regardless, being prepared in the interview shows your prospective employer you’ll be prepared in the position. Read on for another quiz question.

Your interviewer probably hasn’t looked it over yet.

Nope! You wouldn’t have been called in if your resume didn’t meet most of their needs and desired qualifications. They haven’t made their mind up yet, but they definitely saw something they’re interested in. Click on another answer to find the right one…

An extra resume is a handy cheat-sheet.

Not quite! The extra resume isn’t for your benefit. You should already know what’s on it backwards and forwards. Simply reading off items on your resume could make you look disengaged. There’s a better option out there!

You may have changed or updated your resume since you applied.

Not exactly! If you caught a grammatical error in the resume you applied with, it’s a little too late to correct it. If you have additional skills or more experience that isn’t reflected in the on-file resume, be sure to mention it during the interview and explain that they are recent additions. If they request a copy with the updated information, though, you can give the new resume. Try another answer…

Want more quizzes?

Keep testing yourself!

Part 4 of 4: Ending the Interview

Navdušite anketarja 12. korak
Navdušite anketarja 12. korak

Korak 1. Postavite prava vprašanja

Verjetno vas bodo vprašali, če imate kakršna koli vprašanja o položaju. Mnogi kandidati preprosto rečejo "ne" ali vprašajo nekaj o logistiki (npr. "Kdaj se bom oglasil?"), Vendar je to vaša priložnost, da izrazite resnično zanimanje za podjetje.

  • Vprašajte o vrednotah podjetja in o tem, kako lahko vaše delo pripomore k tem vrednotam. Vprašajte tudi o kulturi podjetja. Vprašajte svojega anketarja, katere vidike te kulture se jim zdijo kot zaposleni najbolj dragoceni.
  • Vprašajte anketarja, če vas skrbi, da bi vas zaposlili. To kaže, da ste se pripravljeni prilagoditi spremembam in ste resnično vloženi v samoizpopolnjevanje.
  • Vprašajte, kako izgleda povprečen delovni dan. To kaže, da želite biti pripravljeni na primer, ko boste dobili službo.
  • Vprašajte, kakšne priložnosti podjetje ponuja za sodelovanje, rast in izobraževanje. To kaže, da se med zaposlitvijo želite razvijati kot oseba in strokovnjak.
Navdušite anketarja Korak 13
Navdušite anketarja Korak 13

Korak 2. Odpravite se gladko

Vaš odhod je prav tako pomemben kot vaš prihod, zato se prepričajte, da končate razgovor z milostjo in razredom.

  • Mirno zberite svoje stvari. Poskusite se ničesar ne spotakniti ali spustiti.
  • Po pravilnem protokolu ponovno stisnite roko. Če se z vsemi prisotnimi ne morete priročno rokovati, se prepričajte, da ste se vsaj rokovali z vodjo najema.
  • Med odhodom prikimajte z glavo in pojdite po najhitrejši in najprimernejši poti skozi vrata.
  • Morda vas bo zamikalo, da bi poskusili prebrati govorico vašega anketarja, da bi ugotovili, kako ste to storili, vendar to lahko povzroči pretirano tesnobo. Ne želite se ukvarjati z vedenjem, ki bi lahko porušilo vaše zaupanje.
Navdušite anketarja Korak 14
Navdušite anketarja Korak 14

Korak 3. Nadaljnje ukrepanje

Za nadaljnje zanimanje sledite v naslednjih dneh po intervjuju.

  • Takoj, ko pridete domov, zapišite zapiske s pogovora. Vključite imena anketarja in osebja, ki ste jih srečali, ter posebna vprašanja, ki ste jih zastavili.
  • S praznimi beležnicami vsem, ki ste jih srečali, napišite ročno napisano opombo. Zahvalite se jim za priložnost, da opravite razgovor v njihovem podjetju in omenite vse podrobnosti, ki se jih spomnite o izkušnji.
  • E -poštna sporočila se pogosto uporabljajo kot oblika nadaljnjega spremljanja, čeprav je to lahko odlično, če želite fizično noto. To vas loči od drugih kandidatov in kaže več truda.

Ocena

0 / 0

4. del kviz

Kako lahko ustvarite vtis, da ste pripravljeni na delo?

Omenite, da ste zadovoljni s predlagano ponudbo plače.

Ne! Tudi če ste bili že obveščeni o ponudbi plač, se vam lahko zbrani denar po lastni volji zdi nesramen. Delodajalci želijo zaposliti nekoga, ki je resnično vložen v svoje poslanstvo. Izberite drug odgovor!

Vprašajte, kdaj bi morali pričakovati začetek.

Ne čisto! To se lahko izkaže za predrzno in celo arogantno. Zaupanje je veliko, vendar je to pretirano. Vprašanje, kdaj pričakovati, da boste slišali, je veliko bolj sprejemljivo. Ugani še enkrat!

Vprašajte, kakšen je povprečen delovni dan za vaš položaj.

Točno tako! To kaže, da že razmišljate vnaprej in se pripravljate na delo prvi dan. Prednost tega vprašanja je tudi v tem, da niste preveč predrzni glede možnosti zaposlitve. Preprosto dokazuje, da ste pripravljeni. Preberite še eno vprašanje kviza.

Vprašajte se o možnostih napredovanja s položaja.

Ne ravno! Popolnoma sprejemljivo je spraševati o dolgoročnih priložnostih v podjetju, vendar zaradi tega obstaja tveganje, da se vam zdi, da niste zadovoljni s ponujenim položajem. Delodajalci cenijo vožnjo, vendar se to lahko pokaže kot grozeča dolgčas. Izberite drug odgovor!

Želite več kvizov?

Nadaljujte s testiranjem!

Nasveti

  • Za vadbo se pogovorite s prijateljem ali družinskim članom, ki se prav tako pripravlja na službo. To bo pomagalo obema, da se pripravita na pravo stvar.
  • Ne bodite preveč nervozni zaradi intervjuja. To lahko zavrže vašo sposobnost, da naredite vtis na sogovornika. Preučite meditacijo in druge tehnike sproščanja, če vas misel na razgovor povzroči tesnobo.
  • Prinesite svoj portfelj in vzorce svojega dela, ki jih lahko pustite anketarju.

Opozorila

  • Ne bodi hvaležen. Bodite samozavestni, vendar se ne poskušajte hvaliti s svojimi spretnostmi.
  • Dober intervju ali življenjepis ne zagotavljata zaposlitve. Tudi če prejmete zavrnitev, vseeno sledite z zahvalo. Če znova zaposlijo, se lahko obrnejo nate.

Priporočena: