Obvladovanje ljudi lahko oteži vaše poklicno in osebno življenje. Preden padete v podrejeno vlogo ali celo po njej, se naučite, kako spodbuditi spoštljive odnose in reči: "Ne." Z šefovskimi ljudmi se lahko spopadate tako, da jih prenašate ali jim stojite.
Koraki
Metoda 1 od 2: Toleriranje Bossy People
Korak 1. Prepoznavanje, kdo je šef, in kdo je šef
Zelo pogosto sta oba popolnoma pomešana in to povzroča težave, če ne morete razlikovati med tem, koga morate upoštevati in koga ne.
- Šef je avtoriteta, ki ste neposredno odgovorni za vas: policist, starš, učitelj, upravitelj, direktor vaše šolske igre, predsednik robotskega kluba. To so ljudje, ki imajo v takšni ali drugačni meri avtoriteto in odgovornost, ki jo morate spoštovati.
- Poslani ljudje običajno poskušajo usmerjati druge in govorijo z veliko avtoriteto, vendar dejansko niso odgovorni za vas: vaš prijatelj, vaša sestra, oseba na avtobusu, ki ima vedno mnenje o vsem.
- V zgodnjem otroštvu smo pogosto pogojeni, da smo skladni, ugajamo drugim in poslušamo navodila. Nekatere osebnosti to počnejo bolj verjetno kot druge. Pomembno pa je vedeti, da vam ni treba sprejeti ukaza, mnenja ali predloga, razen če ima posameznik dejansko odgovornost za vas.
Korak 2. Vzemite si trenutek, da se ohladite
Noče se odzvati na jezo. Zavedajte se, da ljudje pogosto poskušajo nadzorovati druge ljudi zaradi občutka negotovosti ali nemoči.
Korak 3. Ne bodite pasivno-agresivni
Zavijanje z očmi ali vzdih bo povečalo napetost, namesto da bi jo razpršili. Ko delate neumno, a vseeno pustite osebi, da vas nadzoruje, se lahko postavite v otroško vlogo.
Če se vam zdi, da se odzivate tako, kot bi lahko imeli kot najstnik, premislite o svojem odzivu. To ne bo izboljšalo vašega odnosa z osebo ali vas osrečilo
Korak 4. Nadaljujte
Včasih, ko veste, da je oseba pod stresom ali preživlja težke čase, pojdite na visoko pot. To je le dobra možnost, če menite, da ne spodbujate osebe, da vas redno ne spoštuje.
Korak 5. Zavrnite, da bi nekomu dali "izplačila", ko je napet
Izogibajte se takojšnjemu "da" ali "kar želite", ko vam povedo, kaj morate storiti.
Če ste kdaj imeli hišnega ljubljenčka, ste morda izvedeli za negativno okrepitev. Ljudje se zavedajo tudi, ko kolega ali družinski član takoj podpre naše zahteve
Korak 6. Poskusite humor, potem ko vas nekdo poskuša voditi
Ko vam bodo povedali, kaj morate storiti, lahko rečete: "Sliši se, kot da bi nameraval opraviti svoje delo zame" ali "Ali ste napredovali in mi niste povedali?" To metodo uporabite le, če jo lahko ohranite brezskrbno.
Šaljiv odziv bo opozoril, da njihovo vedenje ni ostalo neopaženo
Korak 7. Prosite svojega upravitelja, naj pojasni ukazovalno verigo, ko začnete nov projekt
Če ste imeli v preteklosti težave z ljudmi, lahko zahtevate, da se ukazna veriga vključi v uradne projektne dokumente.
Če vas oseba še vedno poskuša voditi, lahko rečete: »Vodja projekta in jaz sva se pogovarjala o najboljšem načinu za to. Če menite, da bi bilo treba narediti drugače, lahko skličemo sestanek ekipe."
Korak 8. Prepoznajte, kdaj se začnete počutiti kot žrtev
Če nekomu predolgo dominirate, lahko ustvarite občutek zamere in ponižanja, ki lahko uniči odnos. Ko se to zgodi, vas oseba nadzoruje ali poskuša nadzorovati, zato morate preiti na naslednjo metodo.
Metoda 2 od 2: Vstajanje do šefovskih ljudi
Korak 1. Recite ne
Globoko vdihnite in zavrnite to, kar oseba predlaga.
Korak 2. Zavrnite čim bolj spoštljivo
To je še posebej pomembno, če se pogovarjate z avtoriteto, kot je šef ali starš. Vendar se za svojo zavrnitev ne opravičujte.
- Poskusite reči: "V tem primeru se ne strinjam s tabo" ali "Ne, mislim, da to ni najboljši način."
- Če samozavestno in spoštljivo rečete "Ne", bo oseba verjetno umaknjena in vas bo sprejela, da vas spoštujejo za vaše mnenje.
Korak 3. Pričakujte nekaj obrambe
Nekateri šefi uživajo v spopadih. Če je temu tako in se slabo odzovejo na vašo zavrnitev, poskusite ostati mirni.
Recite: "Razumem, da do tega močno čutiš, toda v tem primeru se sliši, da se ne moreta strinjati
Korak 4. Bodite tiho
Ko izrazite svoje mnenje in se mirno odzovete, zavrnite boj. Morda jim bo ob tišini postalo neprijetno in pristali ali odšli.
5. korak Povejte jim, da so nespoštljivi
Včasih so šefovi ljudje dobro premislili in dobili dobre ideje. Če so vam njihova mnenja všeč, a se vam zdi, da vam grobo zapovedujejo, se lahko lotite drugega.
- Odgovorite z besedami: "Mislim, da je to dobra ideja, vendar je nespoštljivo, če se pogovarjate z mano."
- Pomislite: »Strinjam se, da je to najboljši način za početje, vendar ne cenim, če ste nesramni ali ukazujete z mano.«
- To je še en način, da se postavite zase, ne da bi jim dovolili, da vas začutijo kot čustvenega ali mladoletnega.
Korak 6. Vzemite si nekaj časa od osebe, če se noče odzvati na te metode
Oseba, ki je vedno nespoštljiva ali poskuša nadzorovati vse, kar počnete, je lahko uničujoča sila v vašem življenju.
- Poskusite z resnejšo izjavo, na primer "Ne maram, kako ravnate z mano."
- V službi recite: "Mislim, da bi morali pri tem projektu delati ločeno. Ne morem dobro delati, če me nekdo upravlja z mikroorganizmi."